Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, prestasi kerja (X1) 2,616, diklat (X2) 2,324, dan kepemimpinan (X3) 2,103 mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap pembinaan karier pega…
Agustina.2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi, dan Komitmen Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kab. Kepulauan Selayar, dibimbing oleh M…
Musawwir. 2017.MM.2.0659. Pengaruh Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan (Saba…
Berdasarkan hasil tersebut, implikasi manajerial yang dapat direkomendasikan adalah peningkatan prestasi kerja yang lebih optimal melalui peningkatan disiplin kerja, penciptaan iklim organisasi yan…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial motivasi, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada kantor Dinas Pengendalian Pendud…
IRWAN. 2021. Pengaruh Prestasi Kerja, Motivasi, dan Komuniksi Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng (Dibimbing oleh: Muhammad Idris dan A…
Bahri. 2021. Pengaruh Kompetensi, Iklim Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene (dibimbi…
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) secara parsial motivasi dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja ASN pada Rutan Kelas II B Kabupaten Jeneponto. i…
Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel human capital, structural capital, relational capital dan employee engagement secara bersama-sama (sim…