Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 86 hlm.; 29 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

2018 SYA p

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja …

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel sarana prasarana, lingkungan kerja dan peran orang tua berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru PAUD (2) Secara si…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dina…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya kerja menunjukkan hasil memiliki pengaruh terhad…

Pengaruh Pengelolaan Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Kabupaten Maros

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel interaksi berpengaruh signifikan terhadap kabupaten Maros (2) Pengaruh Belanja daerah terhadap pembangunan, karena t-hitungnya adalah 2,132 lebih bes…

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Sistem Informasi SDM Dan Kompetensi T…

Penelitian ini menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel kepemimpinan Transformasional, sistem informasi SDM, dan kompetensi terhadap peningkatan kinerja pegawai di…

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sarana & Prasarana Dan Proses Layana…

Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan, hipotesis kedua menunjukkan sarana & prasarana berpengaruh positif …

Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap …

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan penilaian kinerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi pada Polr…

Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan, Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerj…

Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Ko…

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerj…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kualitas sumber daya manusia, pelatihan dan motivasi kerja secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada D…

Pengaruh Leverage Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Melalui Profitabil…

Hasil penelitian ini membuktikan jika leverage tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, leverage tidak berpengaruh terhadap profitabilitas, likuiditas tidak berpengaruh terhadap profitabilitas …

Pengaruh Pendidikan, Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel pendidikan, profesionalisme dan komitmen organisasi berpengaru positif signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan variabe…

Pengaruh Integritas Dan Kredibilitas Terhadap Kepuasan Publik Melalui Kualita…

Hasil penelitian ini membuktikan bhwa (1) Integritas berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan publik (2) Kredibilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan publik (3…

Analisis Perilaku Konsumen Perempuan Terhadap Pembelian Pakaian Muslim Di Kab…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel sosial, psikologi, dan pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian pakaian muslim (2) secara simultan variabel b…

Pengaruh Jasa Tambatan, Pemanduan Dan Penundaan Kapal Terhadap Pendapatan Pel…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial jasa tambatan,pemanduan dan penundaan Kapal berpengaruh positif dan signifikan terhadap berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapa…

Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja dan stress kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan sign…

Pengarah Penggunakan Sarana Bantu Pemanduan Dan Citra Perushaan Terhadap Loya…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Penggunaan sarana bantu pemanduan tidak memiliki pengaruh loyalitas pelanggan di pelabuhan Dumai. (2) Citra perusahaan tidak memiliki pengaruh terhadap lo…

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wila…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (2) Reward berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (3) Disiplin…

Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Disipl…

Hsil peneltiian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan tidak signifikan terhada…

Pengaruh Kejelasan Peran Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegaw…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kejelasan peran, kompetensi dan motivasi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan va…

Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kine…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifik…

Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Program Pelatihan, Motivasi Dan …

Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,416, yang berarti bahwa 41,6% variabel dependen (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel independen (pelatihan, kompe…

Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawa…

Hasil dari penelitian variabel X1 diketahui variabel independent kompetensi pegawai rata-rata sebesar 23,34 dengan standar deviation 2,765, penempatan kerja rata-rata sebesar 30,78 dengan standar …

Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, FWA (Flexible Working Arrangement), Dan …

Penelitian ini membuktikan bahwa (1) Kepemimpinan transaksional dan pengembangan karir tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan Flexible working Arrangement berp…

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Motivasi Pelayanan Publ…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kepuasan kerja, komitmen organisasional dan motivasi pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara s…

Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Bantuan Permodalan Terhadap Peningkatan Kese…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel pelatihan secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap peningkatan kesejahteraan pelaku UMKM (2) Motivasi Secara parsial berpengaruh positif…

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada DInas Perhubungan Kabupate…

Pengaruh Disiplin, Kemampuan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dina…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh sedangkan disiplin dan kemampuan masing-masing sevara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja p…

Pengaruh Pengembangan Karir, Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja P…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai sedangkan pada variabel iklim organisasi dan motivasi berpengaruh posi…

Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kin…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, stres kerja tidak berpengaruh secara positif dan signfikan te…

Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dina…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Secara parsial disiplin, motivasi, dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) secara simultan disiplinmotivasi dan…

Pengaruh Ketersediaan Personil, Kemampuan Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kertersediaan personil, dan sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil unit subdin jibom Gegana Polda SUlawe…

Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Enagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mo…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Dukungan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan motivasi kerja (2) Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (2) Engagement…

Pengaruh Kepemimpinan. Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel kepemimpinan disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (2) Secara simultan…

Pengaruh Promosi Jabatan, Kompetensi, Dan Diklat Terhadap Produktivitas Kerja…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel promosi jabatan, kompetensi, dan diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja PNS Inspektorat Daerah Provins…

Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai …

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kompetensi, disiplin kerja dan beban kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor…

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PNS Kan…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi, Motivasi dan beban kerja secara parsial terhadap Kinerja PNS Kantor Kecamatan Dua Pitue Kab…

Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pad…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Secara Parsial komunikasi, motivasi dan komunikasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai pada kecamatan Binamu Kabupaten Je…

Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Sumber Daya ManusiaTerhada…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Tidak terdapat pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja PNS tetapi Lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja PNS Kantor Kec…

Pengaruh Pajak Daerah, Inflasi Dan Hasil Pengelolaan Kekayaan Daerah Yang Dip…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial pajak daerah dan hasil pengelolaan kekayaan daerah yang dipisahkan berpengar positif dan signifikan terhadap pendapatan asli daerah, sedang…

Pengaruh Program Training, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kine…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel training, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan…

Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Organisasi Terhad…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja PNS (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan te…

Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Hasil ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai…

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Organizational …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan perilaku kewargaan organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai …

Pengaruh Kepemimpinan Afiliatif Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan Afiliatif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (2) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepua…

Pengaruh Modal Psikologi Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Den…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Modal psikologi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap perilaku kerja inovatif (2) Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap …

Pengaruh Keadilan Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Komutmen Organisasi Ter…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Keadilan organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Dukungan organisasi secara parsial berpengaruh negatif dan …

Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pega…

Hasil penelitian memajukkan bahwa (1) Secara parsial kepemimpinan kompetensi, dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai (2) Secara simult…

Pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah Dan Lain-lain PAD Yang SAH Terhadap P…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupin simultan pajak Daerah, Retribusi Daerah dan Lain-lain PAD yang sah berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan asli daerah ka…

Pengaruh Fasilitas, Keulitas Pelayanan Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Ter…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan fasilitas, kualitas pelayanan dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna …

Pengaruh Literasi Keuangan, Kualitas Layanan Dan Tingkat Kepercayaan Terhadap…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara langsung literasi keuangan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap minat menabung (2) Kualitas layanan memiliki pengaruh positif nam…