Berdasarkan hasil analisisi uji t, dapat disimpulkan sebagai berikut (1) terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial (X1) terhadap (Y), dimana nilai uji t atau parsial diperoleh sebesar 4.435 …
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, prestasi kerja dan budaya organisasi baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada din…
Hasil Uji t menunjukkan bahwa perencanaan dan pengawasan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai, sedangkan komunikasi organisasi secara parsial tidak berpengaruh s…