Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada SMKN 1 En…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (2) Kompetensi kerja dan disiplin kerja secara sim…

Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pa…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel Profesionalisme kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Profesionalisme kerja dan mot…

Pengaruh Fasilitas Kantor Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Ka…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Fasilitas Kantor Tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Disiplin kerja m…

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Balai Besar Wil…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberan…

Analisis Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar …

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa rasio keuangan memiliki peran penting dalam mengevaluasi stabilitas dan profitabilitas perusahaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan rasio likuidi…

Inovasi Model Green Supply Chain Operation Reference Untuk Kinerja Perusahaan…

Industri Karet merupakan salah satu industri yang memberikan dampak perekonomian yang sangat baik khususnya masyarakat indonesia, akan tetapi ada sisi lain yang harus diperhatikan di antaranya pada…

Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

ii, 57 hlm., 29 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

2020 AND p

Pengaruh Kompetensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pe…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 91 hlm., 29 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

2021 IND p

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Kiner…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 150 hlm., 29 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

2022 MUH p

Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada Ke…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 119 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

2022 ARM p

Analisis Kinerja Sumber Daya Manusia dan Human Capital Management Scorecard p…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 93 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

2020 MIF a

Pengaruh Kompetensi, Fasilitas Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Ru…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 127 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

2021 JUN p

Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pe…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 165 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

2021 SYI p

Pengaruh Kepuasan Kerja, Work Life Balance dan Motivasi terhadap Kinerja Kary…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 124 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

2022 KAS p

Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Din…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvii, 172 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

2021 IRV p

Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen di Po…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 140 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

2018 NUR p

Pengaruh Motivasi, Kemampuan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja Terhada…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 120 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

2021 MUH p

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 72 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

2020 MUQ p

Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 123 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

2021 HAS p

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin dan Kerja Sama Aparatur S…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 142 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

2021 FAI p

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegaw…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 109 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

2019 ADL p

Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegaw…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 156 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

2021 RAC p

Pengaruh Alokasi Anggaran, Kompetensi Pegawai Dan Sarana Prasarana Terhadap K…

Hasil penelitian menujukkan bahwa (1) Secara parsial, alokasi anggaran daerah dan sarana prasarana layanan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja petugas. Sebaliknya, kompetensi pegawa…

Pengaruh Komitmen Organisasi, Perencanaan Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Ki…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel komitmen organisasi, perencanaan dan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil (2) …

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terh…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan ter…

Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai, Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Kiner…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial tambahan penghasilan, disiplin dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan tambahan p…

Analisis Akuntabilitas Kinerja Biro Organisasi Sekretariat Daerah Privinsi Su…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Implementasi akuntabilitas kinerja dilakukan berdasarkan pada 4 komponen yaitu komponen perencanaan kinerja, pengukuran kinerja, pelaporan kinerja dan ecaluas…

Analisa Pengaruh Kepemimpinan Dan Manajemen Talenta Terhadap Peningkatan Prod…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel manajemen talenta dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai DPRD kabupaten luwu (2) Secara simulta…

Pengaruh Modal Manusia Dan Kapabilitas Jejaring Terhadap Kinerja Pegawai Dime…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Modal manusia berpengaruh positif dan signfikan terhadap komitmen organisasi (2) Kapabilitas jejaring berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen org…

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Kerja …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Majene (2) Disiplin kerja berpeng…

Analisis Kinerja Keuangan Organisasi Sektor Publik Di Dinas Ketahanan Pangan…

Berdasarkan hasil analisis data Dinas ketahanan pangan kabupaten Bantaeng pada tahun 2016 ditinjau dari tingkat ekonomi dapat dikategorikan ekonomis ditinjau dari tingkat efesiensi dapat dikategori…

Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerj…

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja …

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel sarana prasarana, lingkungan kerja dan peran orang tua berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru PAUD (2) Secara si…

Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap …

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan penilaian kinerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi pada Polr…

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerj…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kualitas sumber daya manusia, pelatihan dan motivasi kerja secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada D…

Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja dan stress kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan sign…

Pengaruh Ketersediaan Personil, Kemampuan Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kertersediaan personil, dan sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil unit subdin jibom Gegana Polda SUlawe…

Pengaruh Kepemimpinan Afiliatif Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan Afiliatif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (2) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepua…

Pengaruh Modal Psikologi Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Den…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Modal psikologi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap perilaku kerja inovatif (2) Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap …

Pengaruh Komitmen, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Ins…

Hasil penelitian menyimpilkan bahwa secara parsial komitmen, pendidikan dan pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada inspektorat Kabupaten Jeneponto. ini be…

Pengaruh Dimensi Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kinerja Pegawai Bidang La…

Hasil menunjukkan bahwa (1) pada variabel daya tanggap, jaminan, perhatian, kehandalan dan berwujud dapat berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja pegawai bidang lalu lintas Dinas Perhub…

Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja…

Pengaruh Kepemimpinan Trasformasional, Etos Kerja Dan Efektivitas Komunikasi …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial kepemimpinan Transformasional, dan efektivitas komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat Desa (2) Etos Kerja tid…

Pengaruh Inisiatif Kerja, Penguasaan Teknologi Dan Lingkungan Kerja Terhadap …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Inisiatif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Pertanian, Peternakan dan PerkembunanKabupaten Majene (2) Penguasaan …

Pengaruh Budaya Organisasi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh posiitif dan tidak signifikan terhadap kinerja, pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya…

Analisis Pengaruh Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja, Tambahan Penghasilan Pegawa…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel pemanfaatan aplikasi E-kinerja, tambahan penghasilan pegawai (TPP) dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja …

Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Kompetetensi Terhadap Kinerja Pegawai …

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisis data diperoleh nilai f hitung sebesar 33.691 dengan signifikan yaitu 0.000 sehingga secara simultan pengembangan karir, pelatihan, kompet…

Pengarh Pelaksanaan Program Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Terhadap…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (pelaksanaan program penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhada…

Pengaruh Perencanaan SDM, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja P…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel perencanaan sumber daya manusia memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sidenreng…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Personil Terhadap Kinerja…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja anggota Polri di Plres Pangkep (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan…