Akuntansi Keuangan: Perspektif IFRS

Materi yang dibahas dalam buku ini mencakup: Bagian IV Instrumen Keuangan Bab 15 Instrumen Keuangan-Sebuah Pengantar Bab 16 Aset Keuangan Bab 17 Liabilitas Keuangan dan Penghentian Pengakuan B…

Akuntansi Pajak

Materi yang dibahas dalam buku ini mencakup: Bagian 1 Pendahuluan Bab 1 Konvergensi Standar Akuntansi dan Undang-undang Perpajakan Bab 2 Kewajiban Pembukaan Bab 3 Prinsip Dasar Akuntansi Pajak …

Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif

Daftar Isi Bab 1 Hakikat Penelitian Kualitatif Bab 2 Teori Dalam Penelitian Kualitatif Bab 3 Desain Penelitian Kualitatif Bab 4 Informan dan Metode Penelitian Kualitatif Bab 5 Action Research …

Pendidikan Kewarganegaraan Untuk Pendidikan Tinggi

Daftar Isi Bab 1 Orientasi Terhadap Pendidikan Kewarganegaraan Bab 2 Memahami Indentitas Nasional Sebagai Karakter Bangsa Indonesia Bab 3 Memahami Pancasila Sebagai Ideologi Bab 4 Memahami Nega…

Akuntansi Koperasi & UMKM: Teori dan Praktik

Buku ini membahas tentang ruang lingkup akuntansi dan implementasinya dalam koperasi dan UMKM. Di dalam mengemban dan menjalankan perekonomian bangsa pemerintah telah berupaya untuk mendorong kope…

Pengantar Akuntansi Keperilakuan Sebuah Eksplorasi Model Konseptual Bagi Pemula

Akuntansi Keperilakuan merupakan suatu bidang yang relatif baru dibandingkan dengan bidang lainnya, seperti akuntansi keuangan, akuntansi manajemen, dan auditing. Buku ini juga membahas: Bab 1 Pe…

Ekonomi Makro: Teori dan Kebijakan

Buku ini membahas tentang struktur dan fungsi perekonomian secara menyuluruh, analisis makroekonomi dalam keberhasilan suatu perekonomian akan renderung memandang konsumen atau rumah tangga sebagai…

Ekonomi Mikro Suatu Pengantar

Daftar Isi Bab 1 Ekonomi Mikro Bab 2 Keseimbangan Pasar Bab 3 Perilaku Konsumen Bab 4 Struktur Pasar Bab 5 Konsep Produksi Bab 6 Biaya Produksi Bab 7 Distribusi

Akuntansi Keuangan Menengah 1: Berbasis PSAK

Akuntansi keuangan menengah 1: berbasis PSAK pembahasan materi buku ini menggunakan referensi dari Standar Akuntansi Keuangan (SAK) yang efektif tahun 2018, 2019, dan 2020 serta intermediate Accoun…

Akuntansi Keuangan Menengah Berbasis PSAK Buku 1

Materi yang dibahas dalam buku ini mencakup: Bab 1 Akuntansi Keuangan dan Standar Akuntansi Bab 2 Sistem Informasi Akuntansi Bab 3 Laporan Laba Rugi dan Penghasilan Komprehensif lain dan lapora…

Akuntansi Keuangan Menengah Berbasis PSAK Buku 2

Buku ini mencakup: Bab 11 Liabilitas Jangka Pendek, Provisi, Dan Kontinjensi Bab 12 Liabilitas Jangka Panjang Bab 13 Ekultas: Modal Disetor Bab 14 Komponen Ekultas: Saldo Laba, Dividen, Saham T…

Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, Dan Mix Method

Daftar Isi Bab 1 Ilmu Pengetahuan Dan Kebenaran Ilmiah Bab 2 Menyusun Karya Tulis Ilmiah Bab 3 Menyusun Proposal Penelitian Bab 4 Konsep Penelitian Dan Studi Pendahuluan Bab 5 Berbagai Ragam P…

Etika Dalam Bisnis & Profesi Akuntan Dan Tata Kelola Perusahaan

Buku ini mempelajari tentang etika dalam bisnis dan tata kelola perusahaan dianggap penting oleh sejumlah lebaga pendidikan tinggi di dunia. Buku ini hadir untuk memenuhi kebutuhan materi diperluk…

Perpajakan: Konsep, Aplikasi, Contoh, dan Studi Kasus

Daftar Isi Bab 1 Dasar-dasar Perpajakan Bab 2 Ketentuan umum dan Tata Cara Perpajakan Bab 3 Pajak Penghasilan (UMUM) Bab 4 Pajak Penghasilan Pasal 21 Bab 5 Pajak Penghasilan Pasal 22 Bab 6 Pa…

Pengantar Metodologi Penelitian Untuk Ilmu Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis

Daftar Isi Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Variabel Penelitian Bab 3 Masalah Penelitian Bab 4 Identifikasi Masalah Dan Batasan Masalah Bab 5 Rancangan Penelitian (Kerangka Pikir) Bab 6 Merumuskan Mas…

Pengantar Sistem Pengendalian Manajemen: Teori Dan Aplikasi

Daftar Isi Bab 1 Konsep Dan Sistem Pengendalian Manajemen Bab 2 Perencanaan STrategi Bab 3 Perencanaan Dan Pengendalian Sumber Daya Manusia Bab 4 Penyusunan Dan Pengendalian Anggaran Bab 5 Pen…

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 86 hlm.; 29 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

2018 SYA p

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja …

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel sarana prasarana, lingkungan kerja dan peran orang tua berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru PAUD (2) Secara si…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dina…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya kerja menunjukkan hasil memiliki pengaruh terhad…

Pengaruh Pengelolaan Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Kabupaten Maros

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel interaksi berpengaruh signifikan terhadap kabupaten Maros (2) Pengaruh Belanja daerah terhadap pembangunan, karena t-hitungnya adalah 2,132 lebih bes…

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Sistem Informasi SDM Dan Kompetensi T…

Penelitian ini menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel kepemimpinan Transformasional, sistem informasi SDM, dan kompetensi terhadap peningkatan kinerja pegawai di…

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sarana & Prasarana Dan Proses Layana…

Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan, hipotesis kedua menunjukkan sarana & prasarana berpengaruh positif …

Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap …

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan penilaian kinerja, pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi pada Polr…

Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan, Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerj…

Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Ko…

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerj…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kualitas sumber daya manusia, pelatihan dan motivasi kerja secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada D…

Pengaruh Leverage Dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Melalui Profitabil…

Hasil penelitian ini membuktikan jika leverage tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, leverage tidak berpengaruh terhadap profitabilitas, likuiditas tidak berpengaruh terhadap profitabilitas …

Pengaruh Pendidikan, Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel pendidikan, profesionalisme dan komitmen organisasi berpengaru positif signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan variabe…

Pengaruh Integritas Dan Kredibilitas Terhadap Kepuasan Publik Melalui Kualita…

Hasil penelitian ini membuktikan bhwa (1) Integritas berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan publik (2) Kredibilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan publik (3…

Analisis Perilaku Konsumen Perempuan Terhadap Pembelian Pakaian Muslim Di Kab…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel sosial, psikologi, dan pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelian pakaian muslim (2) secara simultan variabel b…

Pengaruh Jasa Tambatan, Pemanduan Dan Penundaan Kapal Terhadap Pendapatan Pel…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial jasa tambatan,pemanduan dan penundaan Kapal berpengaruh positif dan signifikan terhadap berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapa…

Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja dan stress kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan sign…

Pengarah Penggunakan Sarana Bantu Pemanduan Dan Citra Perushaan Terhadap Loya…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Penggunaan sarana bantu pemanduan tidak memiliki pengaruh loyalitas pelanggan di pelabuhan Dumai. (2) Citra perusahaan tidak memiliki pengaruh terhadap lo…

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wila…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (2) Reward berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (3) Disiplin…

Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Disipl…

Hsil peneltiian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan tidak signifikan terhada…

Pengaruh Kejelasan Peran Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegaw…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kejelasan peran, kompetensi dan motivasi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan va…

Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kine…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifik…

Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Program Pelatihan, Motivasi Dan …

Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,416, yang berarti bahwa 41,6% variabel dependen (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel independen (pelatihan, kompe…

Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawa…

Hasil dari penelitian variabel X1 diketahui variabel independent kompetensi pegawai rata-rata sebesar 23,34 dengan standar deviation 2,765, penempatan kerja rata-rata sebesar 30,78 dengan standar …

Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, FWA (Flexible Working Arrangement), Dan …

Penelitian ini membuktikan bahwa (1) Kepemimpinan transaksional dan pengembangan karir tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan Flexible working Arrangement berp…

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Motivasi Pelayanan Publ…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kepuasan kerja, komitmen organisasional dan motivasi pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara s…

Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Bantuan Permodalan Terhadap Peningkatan Kese…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel pelatihan secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap peningkatan kesejahteraan pelaku UMKM (2) Motivasi Secara parsial berpengaruh positif…

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada DInas Perhubungan Kabupate…

Pengaruh Disiplin, Kemampuan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dina…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh sedangkan disiplin dan kemampuan masing-masing sevara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja p…

Pengaruh Pengembangan Karir, Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja P…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai sedangkan pada variabel iklim organisasi dan motivasi berpengaruh posi…

Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kin…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, stres kerja tidak berpengaruh secara positif dan signfikan te…

Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dina…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Secara parsial disiplin, motivasi, dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) secara simultan disiplinmotivasi dan…

Pengaruh Ketersediaan Personil, Kemampuan Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kertersediaan personil, dan sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil unit subdin jibom Gegana Polda SUlawe…

Pengaruh Kepemimpinan. Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel kepemimpinan disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (2) Secara simultan…

Pengaruh Promosi Jabatan, Kompetensi, Dan Diklat Terhadap Produktivitas Kerja…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel promosi jabatan, kompetensi, dan diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja PNS Inspektorat Daerah Provins…

Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai …

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kompetensi, disiplin kerja dan beban kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor…