Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Disipl…
Hsil peneltiian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan tidak signifikan terhada…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 103 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2020 FET p
Pengaruh Kejelasan Peran Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegaw…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kejelasan peran, kompetensi dan motivasi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan va…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 135 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2019 AND p
Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kine…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifik…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 97 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 ARI p
Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Program Pelatihan, Motivasi Dan …
Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,416, yang berarti bahwa 41,6% variabel dependen (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel independen (pelatihan, kompe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 120 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2017 JUM s
Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawa…
Hasil dari penelitian variabel X1 diketahui variabel independent kompetensi pegawai rata-rata sebesar 23,34 dengan standar deviation 2,765, penempatan kerja rata-rata sebesar 30,78 dengan standar …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 85 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 MAL p
Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, FWA (Flexible Working Arrangement), Dan …
Penelitian ini membuktikan bahwa (1) Kepemimpinan transaksional dan pengembangan karir tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan Flexible working Arrangement berp…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 79 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 ANG p
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Motivasi Pelayanan Publ…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kepuasan kerja, komitmen organisasional dan motivasi pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara s…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 116 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 KUR p
Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Bantuan Permodalan Terhadap Peningkatan Kese…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel pelatihan secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap peningkatan kesejahteraan pelaku UMKM (2) Motivasi Secara parsial berpengaruh positif…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 106 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 FAR p
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada DInas Perhubungan Kabupate…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 100 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2020 ARM p
Pengaruh Disiplin, Kemampuan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dina…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh sedangkan disiplin dan kemampuan masing-masing sevara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja p…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 82 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2018 HAR p
Pengaruh Pengembangan Karir, Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja P…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai sedangkan pada variabel iklim organisasi dan motivasi berpengaruh posi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 105 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 HER p
Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kin…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, stres kerja tidak berpengaruh secara positif dan signfikan te…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 105 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 ABD p
Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dina…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Secara parsial disiplin, motivasi, dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) secara simultan disiplinmotivasi dan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 86 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2020 MIR p
Pengaruh Ketersediaan Personil, Kemampuan Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial kertersediaan personil, dan sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil unit subdin jibom Gegana Polda SUlawe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 98 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2019 RAK p
Pengaruh Kepemimpinan. Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel kepemimpinan disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (2) Secara simultan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 97 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 AGU p
Pengaruh Promosi Jabatan, Kompetensi, Dan Diklat Terhadap Produktivitas Kerja…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel promosi jabatan, kompetensi, dan diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja PNS Inspektorat Daerah Provins…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 114 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 NUR p
Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai …
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kompetensi, disiplin kerja dan beban kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 83 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 ARM p
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PNS Kan…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi, Motivasi dan beban kerja secara parsial terhadap Kinerja PNS Kantor Kecamatan Dua Pitue Kab…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 86 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 ZAI p
Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pad…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Secara Parsial komunikasi, motivasi dan komunikasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pada pegawai pada kecamatan Binamu Kabupaten Je…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- x, 105 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 RAH p
Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Sumber Daya ManusiaTerhada…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Tidak terdapat pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja PNS tetapi Lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja PNS Kantor Kec…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 95 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2019 GUS p
Pengaruh Pajak Daerah, Inflasi Dan Hasil Pengelolaan Kekayaan Daerah Yang Dip…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial pajak daerah dan hasil pengelolaan kekayaan daerah yang dipisahkan berpengar positif dan signifikan terhadap pendapatan asli daerah, sedang…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 73 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 AND p
Pengaruh Program Training, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kine…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel training, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 93 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 UMA p
Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Organisasi Terhad…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja PNS (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan te…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 98 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 AMR
Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Hasil ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 95 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2019 NAS p
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Organizational …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan perilaku kewargaan organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 90 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2019 MUS p
Pengaruh Kepemimpinan Afiliatif Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan Afiliatif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (2) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepua…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 87 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2020 MUH p
Pengaruh Modal Psikologi Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Den…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Modal psikologi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap perilaku kerja inovatif (2) Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 97 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2019 ILM p
Pengaruh Keadilan Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Komutmen Organisasi Ter…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Keadilan organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Dukungan organisasi secara parsial berpengaruh negatif dan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 77 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2019 APR p
Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pega…
Hasil penelitian memajukkan bahwa (1) Secara parsial kepemimpinan kompetensi, dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada pegawai (2) Secara simult…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 119 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 AND p
Pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah Dan Lain-lain PAD Yang SAH Terhadap P…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupin simultan pajak Daerah, Retribusi Daerah dan Lain-lain PAD yang sah berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan asli daerah ka…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 77 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 MAU p
Pengaruh Fasilitas, Keulitas Pelayanan Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Ter…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan fasilitas, kualitas pelayanan dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 96 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 CHA p
Pengaruh Literasi Keuangan, Kualitas Layanan Dan Tingkat Kepercayaan Terhadap…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara langsung literasi keuangan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap minat menabung (2) Kualitas layanan memiliki pengaruh positif nam…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 108 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2020 AZW p
Pengaruh Etos, Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja PNS Badan Ke…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara etos kerja terhadap kinerja PNS Badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kabupaten Sidenrenng R…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 87 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 SRI p
Pengaruh Manajemen Hubungan Pelanggan, Citra Perusahaan Dan Tarif Pelayanan J…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) secara parsial manajemen hubungan pelanggan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap loyalitas pelanggan, sedangkan terhadap loyalitas pelangga…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 96 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 MUS p
Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja PNS Ba…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja PNS Badan kepegawaian Dan Pengembangan Sumber daya manusia Kabupaten Sidenre…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 93 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 IND p
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Digitalisasi Pelayanan Terhadap Kinerja …
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel kepemimpinan dan motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan hidup dan kehutanan kabupaten Bu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 97 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 RAM p
Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Kompetensi ASN Terha…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial pendidikan, pengalaman kerja, dan kompetensi ASN berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsiapan Kab…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 138 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 MAR p
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kualitas Kehidupan Kerja Dan Mo…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Organizational Citzenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 110 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 SRI p
Pengaruh Kapabilitas Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP), Maturitas Sist…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kapabilitas APIP, Maturitas SPIP dan objektivitas berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas Laporan Keuangan (2) Secara simulta…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv,119 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 SUZ p
Pengaruh Komitmen Kerja, Sarana Prasarana Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pe…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial komitmen kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara Simultan komitmen kerja, sarana prasarana…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 85 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 DES p
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasa…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel kepemimpinan budaya organisasi, dan kompetensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan smile autoservica…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 94 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 DED p
Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan masyarakat (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan m…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 96 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 SUP p
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai P…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial motivasi, lingkungan kerja, dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada inspektorat provinsi Sulawes…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 97 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 ACO p
Pengaruh Kompetensi Komitmen Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kan…
Hasil penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi, komitmen dan etos kerja secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja (simultan) terhadap k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 133 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2020 ARD p
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kine…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial terhadap pengaruh yang signifikan antara Budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Guru SMKS Kehutanan Mamasa sedangkan lingkungan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 87 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 SRI p
Pengaruh Integritas, Independensi Dan Objektivitas Terhadap Kualitas Hasil Au…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel integritas dan independasi tidak berpengaruh terhadap kualitas hasil audit, sedangkan objektivitas terbukti berpengaruh terhadap kuali…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 103 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 HAS p
Pengaruh Logistic Service Quality, Reputasi Perusahaan Dan Kepuasan Pelanggan…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Logistic Service Quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Jasa Prima Logistik Bulog (2) Reputasi perusahaan berpen…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiii, 97 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 EVI p
Mendorong Keputusan Pembelian Dengan Inovasi Produk, Brand Awareness Dan Prod…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel inovasi produk, brand awareness dan product knowledge berpengaruh signifikan terhadap purchase intention (2) Brand awareness dan purchase intention b…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xvii, 147 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 AUL m
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan K…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel gaya kepemimpinan partisipatif, komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xiv, 104 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 MUH p
Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Dinas Pertanian, Peternakan Dan Perkebunan Kabupaten Majene (2) Komunikasi berpe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 103 hlm.; 29 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 2021 TAK p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah