Pengaruh Kemampuan SDM, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawa…

Hasil uji f hitung sebesar 39,724 dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Dimana nilai signifikan ini lebih kecil dari alpha 0,05 berarti bahwa variabel independen (kemampuan, motivasi, dan linkunga…

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Ne…

Hasil penelitian ini adalah motivasi dan disiplin mempunyai pengaruh positif dan simultan, baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Disarankan agar Dinas Kehutanan dan P…

Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritua…

Penelitian ini menggunakan metode kuantitaif melalui analisis regresi berganda. Hasil yang diperoleh melalui uji analisis secara simultan, kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasa…

Pengaruh Pendidikan Dan Sikap Kerja Terhadap KInerja Melalui Motivasi Di Bank…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (persero), Tbk.Kantor Cabang Jakarta Kuningan secara langs…

Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamata…

Hasil penelitian bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Banka Kabupaten Jeneponto. Pada perhitungan koefisien determinasi (R2) dipe…

Pengaruh Kompetensi, Displin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Aparat Sip…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial kompetensi, disiplin dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupa…

Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial,variabel kecerdasan emosional berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kecerdasan emosional pega…

Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap KInerja …

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial motivasi, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan pengembangan karir yang dimana pengembang…

Pengaruh Pendidikan Formal Dan Pelatihan Teknis Terhadap Kinerja Pegawai Pada…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan formal dan pelatihan teknis berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pengawasan dan pelayanan Bea dan Cukai Tipe Mady…

Pengaruh Kepemimpinan Komunikasi Dan Pendidikan Terhadap KInerja Aparatur Sip…

Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan, komunikasi dan pendidikan secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja AParatur Sipil Neg…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pendidikan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Mak…

Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Terhadap Produktivit…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

iv, 91 hlm.: 29 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

2016 RAB a

Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kelaiklautan Kapal …

Hasil penelitian menyimpilkan bahwa: secara parsial kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kelaikan kapal pada pelabuhan makassar. ini berarti bahwa peni…

Pengaruh Human Capital, Relational Capital, Dan Organizational Capital Terhad…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial human capital (sig 0,001< a 0,05), relational Capital (sig 0,011< a 0,05) dan organizational capital (sig 0,036< a 0,05) berpengaruh secara posit…

Pengaruh HRIS Disiplin Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT …

Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel HRIS dan Kedisiplin secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bosowa Propertindo…

Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan Dan Semngat Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada …

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial motivasi, kesejahteraan dan semngat kerja berpengaruh terhadap kinerja ASN Pada Dinas Perumahan dan pemukiman Propinsi Papua Barat. Ini berarti b…

Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai…

Hasil analisis menunjukkan semngat kerja, disiplin kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabup…

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Peningkatan Prestasi Kerj…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial motivasi, dan komitmen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor otoritas pelabuhan utama makassar. ini berar…

Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai K…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pengujian secara parsial dilihat nilai thitung variabel motivasi kerja yaitu 4,291> ttabel (2,070) dengan tingkat signifikansi 0.000. artinya motivasi kerja b…

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kin…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial pengembangan sumber daya manusia, motivasi dan disiplin berpengaruhsecara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesyahbandar…

Hubungan Perencanaan Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi …

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Perencanaan SDM memiliki hubungan yang signifikan dengan revitalisasi pegawai pada Badan Kepengawaian Daerah Kabupaten Pengunungan Arfak sebesar 0,804 yang be…

Pengaruh Kompetensi ASN Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Biro Bina Mental…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial motives,traits, knowledge dan skills berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada biro bina mental spritual dan kesejah…

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Informasi Industri Terhadap Pengembangan Usah…

Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kualitas unit layanan dan informasi industri secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja Usaha kecil d…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Disiplin Ke…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

iv, 79 hlm.: 29 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

2016 RAH p

Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pusk…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompetensi, pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pagawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi k…

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Aparatur Si…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) pengujian secara parsial dilihat nilai thitung variabel gaya kepemimpinan yaitu 2,464>ttabel (2,010) dengan tingkat signifikan 0.017. Artinya gaya kepemimpinan…

Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Penyusunan APBD Berbasis Kinerja Pad…

Penelitian ini membuktikan terdapat mpengaruh dan positif dan signifikan antara faktor komitmen seluruh organisasi, faktor penghargaan dan faktor sanksi secara sendiri-sendiri (Parsial) terhadap pe…

Pengaruh Disiplin, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Bes…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara langsung, disiplin, kompensasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja usaha. Disiplin mempunyai pengaruh yang lebih besar ji…

Pengaruh Perilaku Pimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Pres…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial perilaku kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor otoritas pelabuhan …

Pengaruh Penempatan, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Kary…

Berdasarkan uji simultandidapatkan hasil yang menunjukkan bahwa penempatan, kompensasi, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan, uji koefisien deter…

Pengaruh Kemampuan SDM Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipl Nega…

Hasil analisis menunjukkan bahwa kemampuan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN pada Dinas Kesehatan Kabupaten Yang Di Tunjukkan dengan rx1y sebesar 0,,736; r2 x1y sebesar 0,…

Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Perindu…

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Human capital dan insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi Dinas 2) Human capital dan insentif secara bersama-sa…

Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui …

Hasil Penelitian menunjukkan bahwa 1) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motifasi 2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi 3) Pengembangan kari…

Strategi Pengembangan Intellektual Capital Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja P…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara human capital dengan kinerja, terdapat hubungan dan positif dan signifikan antara structu…

Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pega…

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara bersama-sama, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor kepemimpinan, kompetensi, dan budaya organisasi mempunyai peng…

Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Keterlambatan Penyerapan Anggaran Be…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial dokumen perencanaan, pencatatan administrasi dan kompetensi SDM berpengaruh terhadap penyerapan anggaran belanja langsung pada Dinas Tanamana Pang…

Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawa…

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial kompetensi komitmen dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor kesyahbandaran Utama Makassar. In…

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhad…

Hasil analisis data dan penguji di ketahui t test kemampuan SDM (X1) 3,908>t tabel 1,30, disimpulkan kemampuan SDM Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja pegawai. T test motivasi (X2) …

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Pelayanan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kan…

Hasil Penilitian bahwa: 1) Secara persial kompensasi, motivasi dan disiplin kerja dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Di Bappeda Kabupaten Jeneponto. 2) Secara simultan kompensasi…

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerj…

Hasil Analisis data dengan menggunakan SPSS 16 dapat diketahui t test kompetensi (X1) 3,908> t tabel 1,30, sehingga disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. T test…

Pembelajaran Vokasi Di Perguruan Tinggi: Tinjauan Filsafat Dan Rekonstruksi T…

Buku Ini membahas tentang mazhab-mazhab fllsafat, filsafat teknologi sebagai persfektif masa depan, filsafat pendidikan vokasi dan penyelenggaraannya dan pengembangan rekonstruksi teori. Daftar …

Analisis Investasi

Buku ini memuat informasi tentang : BAGIAN 1 INVESTASI PADA ASET-ASET FINANSIAL BAB 1 : Pengetahuan dasar investasi di pasar modal BAB 2 : Penilaian saham biasa BAB 3 : Pengembalian atas in…

Akuntansi Keuangan Menengah 1

Daftar Isi Bab 1 Kerangka dasar penyususnan dan penyajian laporan Bab 2 Laporan laba rugi komprehensif Bab 3 Laporan Arus Kas Bab 4 Instrumen Keuangan Bab 5 Kas Dan Setara Kas Bab 6 Piutang U…

Secrets Of The Millionaire Mind: Rahasia Para Miliuner Menguasai Pikiran Tent…

Di dalam Buku yang mengubah hidup ini, anda akan belajar cara mengenali dan memperbaiki cetak biru uang anda untuk secara drastis meningkatkan pendapatan dan melipatgandakan kesejahteraan anda. Lew…

Pengembangan UMKM: Kebijakan, strategi, digital marketing dan model bisnis UMKM

Daftar Isi Bab 1 Konsep, Definisi, Dan Karakteristik UMKM Bab 2 Peran, Kontribusi, Dan Potensi UMKM Bab 3 Sektor Bisnis UMKM Bab 4 Kinerja Dan Permasalahan UMKM Bab 5 Daya Saing UMKM Bab 6 Di…

Kerangka Dasar Ilmu Administrasi

Daftar Isi Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Perkembangan Ilmu Administrasi Bab 3 Sistem Administrasi Negara Bab 4 Administrasi Sumber Daya Manusia Bab 5 Administrasi Keuangan Negara Bab 6 Administrasi…

Manajemen Kreativitas & Inovasi Dalam Bisnis

Daftar Isi Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Kreativitas Bab 3 Inovasi Bab 4 Manajemen Kreativitas Dan Inovasi Dalam Bisnis

Prejudice: Menemani "Prasangka" dari Perspektif Psikologi Sosial

Buku ini menangani prasangka dari perspektif psikologi sosial dan memberikan kontribusi baik bagi pemahaman tentang prasangka maupun cara menguranginya. Pembaca akan diintroduksi oleh berbagai penc…

Marketing Management : a strategic decision-making approach

BRIEF CONTENTS : - The role of marketing in developing successful business strategies - Market opportunity analysis - Developing strategic marketing programs - Strategic marketing programs …

Manajemen Kepariwisataan

Pariwisata merupakan aset paling penting untuk menambah pendapatan negara. Manajemen kepariwisataan yang bagus sangat mendukung perkembangan kepariwisataan. jKarena langkahnya buku-buku ilmia yang…