Pengaruh Prestasi Kerja, Motivasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Prestasi Kerja, Motivasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng

Irwan - Nama Orang;

IRWAN. 2021. Pengaruh Prestasi Kerja, Motivasi, dan Komuniksi Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas
Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng (Dibimbing oleh: Muhammad Idris dan Andi Djalante)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh prestasi kerja, motivasi, dan komunikasi organisasi terhadap Kinerja ASN pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng, baik secara parsial maupun secara simultan serta variabel yang paling dominan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh ASN Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng yang berjumlah 46 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner. Skala pengukurannya menggunakan skala Likert. Pada analisis data menggunakan uji regresi linier berganda dengan program SPSS Statistics 19.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika prestasi kerja, motivasi dan komunikasi organisasi berpengaruh terhadap Kinera Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. Penelitian ini juga
membuktikan secara simultan prestasi kerja, motivasi dan komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 83,8% yang menunjukkan bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan bahwa Kinerja ASN dipengaruhi sebesar 83,8% variabel penelitian ini dan sebesar 16,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini berarti semakin baik atau tinggi prestasi kerja, motivasi, dan komunikasi organisasi maka diharapkan kinerja ASN semakin baik dan tinggi pula.
Berdasarkan hasil penelitian ini, Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng perlu memperhatikan capaian prestasi kerja para ASN, begitu juga dengan peningkatan motivasi para ASN agar dapat semakin termotivasi dalam bekerja dengan penuh rasa tanggung jawab sehingga mampu meningkatkan kinerjanya. Tingkat komunikasi organisasi juga harus tetap dijaga dengan baik agar para ASN dapat lebih efektif dalam bekerja. Dengan semakin meningkatnya kinerja ASN maka visi, misi dan tujuan organisasi Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng dapat tercapai.

Ketersediaan

TS00077	2018 IRW p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS00078	2018 IRW p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT00031	2018 IRW p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2018 IRW p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021
Deskripsi Fisik: xiv, 116 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Prestasi Kerja
Komunikasi Organisasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Irwan

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar