Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparat penyidik di satuan reserse kriminal Polres kota Mamuju (2) Kompetensi SDM berpengaru…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1) Kompetensi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompetensi dan motivasi kerja secara simultan be…
Buku ini berisi seputar urgensi dan peran UMKM, juga berkaitan strategi dan fungsi pendamping UMKM sebagai ujung tombak di tengah-tengah masyarakat dalam memotivasi, menginsprirasi dan menggerakkan…
Ilham. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Masa Kerja dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Banggae Kabupaten Majene, dibimbing oleh Badaruddin dan Mukhtar Hamzah Penelitian i…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Kesbangpol Kabupaten Polewali Mandar (2) budaya organisasi dan kepemim…
hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bukti fisik,kehandalan,daya tanggap,jaminan dan empati berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah,variabel yang paling dominan berpenga…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan (XI)dan kepuasan (X2) Berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pengguna(Y). Dari penelitian ini diperoleh nilai R Square sebesar 0…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan analisis uji jalur menemukan bahwa secara langsung kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi. Selain ini kepemimpinan melalui kep…
Daftar Isi Tantangan Penerapan SCM di Perusahaan-Andi Ilham Said Menuju Sukses Implementasi SCM-Andi Ilham Said Modeling Sebagai Cara Menyelesaikan Problem SCM-Soerjo Winarto Merancang End-To-E…
Muhammad Ilham. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Polewali Kabupaten Polewali Mandar (dibimbing oleh Asniwati dan Deddy Rahmawandi Rahim)…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pendidikan berpengaruh parsial terhadap kinerja pegawai (2) pelatihan tidak berpengaruh parsial terhadap kinerja pegawai (3) Kedisiplinan berpengaruh parsial …