Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja PT Sygenta Indonesia. motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan seca…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1) Kompetensi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompetensi dan motivasi kerja secara simultan be…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel motivasi kerja dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan, motivasi kerja …
Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji T dan Uji F menyatakan bahwa (1) Motivasi dan Lingkingan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada SPPBE PT.Sin…
Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dan metode analisis regresi linear berganda, sehingga data penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang dibagikan secara online kepada pegawai PT K…
Putri Kaegan Al.2021. Pengaruh Motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.WIKA Beton, Makassar, dibimbing oleh Fitriani Latief dan Nurani Penelitian ini bertujuan untuk (a…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas pemberdayaan masyarakat dan desa provinsi Sulawesi barat. Variabe…
Hasil penelitian berdasarkan Uji T pada variabel motivasi kerja sebesar 2,412 budaya organisasi sebesar 1,369 dan lingkungan kerja sebesar 2,199 dengan tingkat signifikan sebesar 0,033. Artinya mot…
La Ode Obi. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Institut Agama Islam Negeri kota Sorong Provinsi Papua Barat (dibimbing oleh H…
Surya Dharma. 2020 Pengaruh Motivasi kerja, Sarana dan Prasarana dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Majene. (Dibimbing oleh Ahmad Firman, dan…
Samti Nursam. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar, dibimbing oleh Maryadi dan Asri. Penelitian in…
Zulkarnain. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang dibimbing oleh Syafruddin Kitta dan Salim S. Pe…
Gusnawijaya. 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesatuan Pengelolaan Hutan Mamasa Timur (dibimbing oleh Saban Echdar dan Haeranah). T…
Usman. 2022. Pengaruh Uraian Jabatan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Kabupaten Majene dibimbing oleh H. Muktar Hamzah dan H. Bada…
Mukmin. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Parepare, dibimbing oleh Muh. Salim Sult…
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi Guru, Motivasi Kerja Guru, dan Kepemimpinan Kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama di kecamatan Pasim…
Azizah Waty. 2022. Pengaruh Pengembangan karir, Motivasi kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang, dibimbing oleh Syamsul Alam dan Laode Amijaya Kama…
Indra Jaya. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan (dibimbing oleh Rustan DM dan Azlan Azh…
Nurzainuddin. 2021. Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Bantaeng, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Salim. Pe…
Nur Aliah K. 2020. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Majene. Dibimbing oleh Saban Echdar dan Syamsul A…
berdasarkan hasil uji Simultan menunjukkan bahwa karakteristik individu motivasi kerja budaya kerja berpengaruh secara Simultan terhadap kinerja kinerja pegawai Penyuluh pertanian Kabupaten Polewal…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1)terdapat pengaruh motivasi kerja dari budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pendidikan kebudayaa…
Hasil dari penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Dari kedua variabel tersebut, variabel motivasi kerja memiliki…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PT Bank Sulselbar Makassar. Secara persia…
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat Desa Bajiminasa dan Desa Kaloling (2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja p…
Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi R2 atau R Square adalah sebesar 0,558. Hasil ini berarti bahwa variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja memiliki hubungan dengan kiner…
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa (a) motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. (b) lingkung…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) secara simultan sistem informasi akuntansi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (2) secara parsial variabel sistem informas…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel bebas, yakni sistem informasi akuntansi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Rua…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial, kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Polewali Kabupaten Polewa…
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji t, dimana t hitung yang diperoleh, variabel motiva…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi, motivasi kerja, dan budaya kerja berpengaruh secara parsial dan simultan (2) motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap …
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) secara sendiri-sendiri atau parsial, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompetensi …
Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai signifikan sebesar 0,279>0,05. Motivasi pegawai memiliki pengaruh posi…
Hasil penelitian motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai pada PT Bank Negara Indonesia (BNI) Tbk wilayah Makassar. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan …
Hasil pengujian hipotesis, maka hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh diklat dan motivasi kerja, baik secara simultan maupun secara parsial. Pengaruh yang ditimbulkan dari hasil peneliti…
Hasil analisis menunjukkan bahwa kemampuan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN pada Dinas Kesehatan Kabupaten Yang Di Tunjukkan dengan rx1y sebesar 0,,736; r2 x1y sebesar 0,…
Freddy. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Internal, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kecamatan Kalumpang Kabupaten Mamuju. (dibimbing oleh Badaruddin dan A…
Faisal Panawang. 2021. Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai, Kepuasan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur, dibimbing oleh Mashur Razak dan Andi …
Andi Zakiah Nur. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar, dibimbing oleh …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara Motivasi Kerja, Budaya Kerja dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Parepare. Metode …
A.Murniati. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan dibimbing oleh Maryadi dan Deddy Rahwandi Rahi…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kar…
Asriyadi. 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Barru, dibimbing oleh Hari dan Asri Pe…
Jumiati. 2021. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pendidikan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ban…
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor Pusat PT Bank SUlselbar Makassar. Secara parsia…
Andi Indriapati. 2020. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi serta Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh Mashur Razak dan Muhammad Hida…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kedispilinan terhadap pegawai di Lingkup Sekretariat DPRD Kab. Bulukumba (2) pengaruh motivasi pengaruh Motivasi terhadap Perestasi Kerja AS…
Andilah 2020. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Situasional Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru pada SMP Negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, dibimbing oleh Mary…