Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja PT Sygenta Indonesia. motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan seca…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara persial variabel pengetahuan kewirausahaan tidak berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap minat berwirausaha mahasiswa ITB Indonesia, Sedangk…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1) Kompetensi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompetensi dan motivasi kerja secara simultan be…
Bagi Anda yang terjun dalam dunia bisnis, pasti ingin bisnisnya sukses, konsumennya banyak, dan kekayaan melimpah. Sejumlah keinginan yang wajar karena itulah tujuan berbisnis. Apakah sampai di sit…
Daftar Isi The Life Of Warren Buffett 25 Cara Warren Buffett Berinvestasi Istimewa Karena Kesederhanaan Belajar Dari Jatuh Bangun 11 Jurus Ampuh Warren Buffett menjadi kaya
Daftar Isi Bab 1 Komitmen Bab 2 Kekuatan Interna; Bab 3 Bisa Memasarkan Bab 4 Harus Bisa Mengelolah Dana
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel motivasi kerja dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Secara simultan, motivasi kerja …
Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji T dan Uji F menyatakan bahwa (1) Motivasi dan Lingkingan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada SPPBE PT.Sin…
Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dan metode analisis regresi linear berganda, sehingga data penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang dibagikan secara online kepada pegawai PT K…
Putri Kaegan Al.2021. Pengaruh Motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.WIKA Beton, Makassar, dibimbing oleh Fitriani Latief dan Nurani Penelitian ini bertujuan untuk (a…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas pemberdayaan masyarakat dan desa provinsi Sulawesi barat. Variabe…
Hasil peneliti yang menyimpulkan bahwa 1) secara parsial motivasi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pe…
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,921 atau 92,1% hal ini menunjukkan bahwa 92,1% produktivitas kerja dipengaruhi oleh pendidikan dan pelatihan motivasi dis…
Hasilpenelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja aparatur Sipil Negara pada sekretariat daerah kabupaten luwu timur 2) budaya kerja berpengaruh si…
Hasil penelitian berdasarkan Uji T pada variabel motivasi kerja sebesar 2,412 budaya organisasi sebesar 1,369 dan lingkungan kerja sebesar 2,199 dengan tingkat signifikan sebesar 0,033. Artinya mot…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan kerja secara sendiri-sendiri parsial terhadap pengembangan karir Polri di Polres Mamuju 2) terdapat p…
Hasil penelitian menunjukkan bahw diklat dan motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pemberdayaan ASN, Sedangkan Kepemimpinan Menunjukkan hasil memiliki pengaruh terhadap pemberda…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) motivasi, kompetensi dan disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil negara pada Dinas Pertanian dan pangan Kabupaten Polewali Mandar …
Sulfiani. Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Bantaeng, dibimbing oleh Maryadi dan Sylvia Sjar…
La Ode Obi. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Institut Agama Islam Negeri kota Sorong Provinsi Papua Barat (dibimbing oleh H…
Surya Dharma. 2020 Pengaruh Motivasi kerja, Sarana dan Prasarana dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kabupaten Majene. (Dibimbing oleh Ahmad Firman, dan…
Nur Amifa Anugrah Amir. 2021. Pengaruh Komitmen, Motivasi Dan Kompetensi Pada Masa Pandemi Covid 19 Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Takalar. Dibimbing Ah…
Andi Jauharin Insyiah. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor UPT Pendapatan Samsat Wilayah Kabupaten Kepulauan Selayar (dibimbing oleh B…
Penelitian ini dilakukan pada kantor Bapeda Kabupaten Majene. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh aplikasi ritme, motivasi dan budaya kerja terhadap produktivitas ASN Bapeda…
Samti Nursam. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar, dibimbing oleh Maryadi dan Asri. Penelitian in…
Daming. 2022. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Barat. dibimbing oleh Badaruddin dan Haeranah …
Zulkarnain. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang dibimbing oleh Syafruddin Kitta dan Salim S. Pe…
Gusnawijaya. 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesatuan Pengelolaan Hutan Mamasa Timur (dibimbing oleh Saban Echdar dan Haeranah). T…
Andi Zulkifli. 2022. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Anggota Polda Jambi (Dibimbing Oleh: Maryadi Dan Muhammad Idris) Anggota Polri diharapkan mampu menjal…
Abd Samad. 2022. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Personnel Satlantas Polres Kabupaten Barru, dibimbing oleh Muh Idris dan Maryadi. Peneli…
Usman. 2022. Pengaruh Uraian Jabatan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Kabupaten Majene dibimbing oleh H. Muktar Hamzah dan H. Bada…
Risal. 2022. Pengaruh Reward, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Guru dan Staf pada Yayasan Cobig Indonesia Makassar, dibimbing oleh Muhammad Hidayat dan Didiek Handayani Gusti. P…
Mukmin. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Parepare, dibimbing oleh Muh. Salim Sult…
Syamsu Alam. 2021. Pengaruh Kemampuan Manajerial Kepala Sekolah, Motivasi Kerja Guru dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 1 Segeri Kabupaten Pangkep, dibimbing oleh Nurdin Brasit d…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji f atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa f hitung nilai sebesar 36,711 dan f tabel dengan nilai sebesar 2,71. Sehingga menunjukkan ba…
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi Guru, Motivasi Kerja Guru, dan Kepemimpinan Kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama di kecamatan Pasim…
Hasil Penelitian menunjukkan Kepuasan Kerja Guru (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Belajar Siswa , Motivasi Belajar Siswa (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pr…
Hasil penelitian ini diketahui bahwa parsial motivasi, sarana dan prasarana tidak berpengaruh secara posituf dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupa…
Azizah Waty. 2022. Pengaruh Pengembangan karir, Motivasi kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang, dibimbing oleh Syamsul Alam dan Laode Amijaya Kama…
Indra Jaya. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan (dibimbing oleh Rustan DM dan Azlan Azh…
Astuti Prayani. 2022. Pengaruh Motivasi, pelatihan dan kepuasan Terhadap Kinerja pegawai Kantor Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto, dibimbing oleh : Muhammad Idris dan Asri. Penelitian ini bertu…
Nurzainuddin. 2021. Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Bantaeng, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Salim. Pe…
IMRAN, 2021, Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Sarana dan Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penangulangan Bencana Daerah Kabupaten Bantaeng (Dibimbing Oleh Sylvia Sjarlis dan Andi Djalant…
Fajrur Rahman. 2022. Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pembinaan Karakter Taruna Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar (dibimbing oleh Maryadi dan Harl…
Nur Aliah K. 2020. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Majene. Dibimbing oleh Saban Echdar dan Syamsul A…
Yulvina Stella Woy. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Pengembangan Karier pada Dinas Sosial Kabupaten Mamasa, dibimbing oleh Ahmad Firman dan Didiek Handayani Gusti. Penel…
Mildawati. 2021. Pengaruh Kompetensi, Supervisi, dan Motivasi Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Gugus XV Wilayah III di Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare, dibimbing ole…
Darwis M. 2022. Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja, dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pengurus Barang SKPD di Kabupaten Majene, dibimbing oleh Sylvia Sjarlis dan Hari. Penelitian ini bertuj…