Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Keseimbangan Kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di CV. Andalan Inti Utama Makassar (2) Keseimbangan kerja dan kepu…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterampilan teknis 2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja 3) …
Muddassir, 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar (dibimbing oleh Dr. Ahmad Firm…
Hasil Penelitian menunjukkan Kepuasan Kerja Guru (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Belajar Siswa , Motivasi Belajar Siswa (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pr…
Akhsana Fatimah Az-zahra. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai UPT PPRSA Seroja Bone Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan” dibimbing oleh Andi Djala…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PT Bank Sulselbar Makassar. Secara persia…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja komitmen organisasi dan pengembangan karir secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap loyalitas kerja pe…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin (X1) terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin maka kinerja pegawa…
Hasil penelitian menunjukkan (1) lingkungan kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja ASN (Y), kepuasan kerja (X2) tidak dipengaruhi secara signifikan terhadap produktiv…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap intensi keluar (O-sample=-0,189, t-statistik=1,1760,05), berpengaruh positif dan signifikan terha…
Faisal Panawang. 2021. Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai, Kepuasan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu Timur, dibimbing oleh Mashur Razak dan Andi …
Apryanti. 2021. Pengaruh Servant Leadership dan Organisasi Budaya Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Mak…
Darmawati. 2021. Pengaruh Lingkungan kerja, Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Muh. Said. Penelitian …
Hasil penelitian diperoleh bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai di kantor pemerintahan kecamatan lembang Kabupaten Pinrang (2) Kompetensi tidak berpe…
Jamaluddin 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Prestasi Kerja Guru SMA Negeri 1 Alu di Kabupaten Polewali Mandar (dibimbing oleh Muhammad Idris da…
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor Pusat PT Bank SUlselbar Makassar. Secara parsia…
Syuhriany. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Pangkep, dibimbing…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepuasan kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Masalle Kabupaten Enrekang (2) Kepuas…
Sri Wardianti Soalehe. 2021. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja ASN Dinas Pendidikan dan Kebudayaan UPTD Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto (Dibimbing Oleh Maryadi dan Muhammad…
Aminah. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kepuasan Kerja Guru dan Kelengkapan Sarana Prasarana Sekolah terhadap Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Negeri 1 Polman (dibimbing oleh Muhammad I…
Saiding. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Mamasa, dibimbing oleh Rustam dan Mustaking. Penelitian bertujuan unt…
Asep Suharja R. K. 2021. Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupat…
Arfan. 2021. Pengaruh Servant Leadership dan Human Capital terhadap Performance Pegawai melalui Job Satisfaction pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa, dibimbin…
Hasil penelitian ini diketahui bahwa (1) ada pengaruh positif dan signifikan kemampuan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. (2) Ada pengaruh positif dan signifik…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) secara parsial Budaya organisasi kedisiplinan, dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negawa pada Badan …
Darmawati. 2020. Pengaruh Human Capital dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh H. Saban Echdar d…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapatdua variabel yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yaitu keterlibatan kerja dan budaya organisasi sedangkan variabel kepuasan kerja tid…
Andi Triyanti Musdalifah. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar, dib…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene (2) Tidak ter…
M. Taufik NE. 2021. Pengaruh Motivasi Pegawai, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Gabungan Dinas Kabupaten Enrekang, dibimbing oleh Mashur Razak dan Anshar…
Asnaeni. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros, dibimbing oleh Maryadi d…
Berdasarkan hasil analisis Diagram Important Performance analysis (IPA) diketahui Item piortas pekerjaan yang perlu mendapatkan kualitas layanan yaitu pada layanan dimensi managemen dengan item per…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan (2) terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (3) terdapat peng…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial kepuasan kerja, integritas, dan remunerasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pengadilan Negeri Barru (2) secara simultan Kepuasan kerja, int…
Asny Muslimin. 2021. Pengaruh Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai melaluli Kepuasan Kerja pada Dinas Sosial, dibimbing oleh Hj. Jeni Kamase dan Ab…
MUHAMMAD LUKMAN. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Pemerintah Kabupaten Gowa (dibimbing oleh Mashur Razak dan Fatmasari) Tujuan d…
Andi Syarifah Mun Arta. 2020. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja dan Keterikatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Honorer DPRD Bulukumba, dibimbing oleh Saban Echdar dan Fatmasari. …
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial motivasi, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada kantor Dinas Pengendalian Pendud…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Sarana, keterampilan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja ASN di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten B…