Rusmin. 2021. Etos Kerja Sebagai mediasi pada Pengaruh iklim Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kecamatan Buki Kabupaten Kepulauan Selayar, dibimbing oleh Masdar Mas’ud…
Hasil Uji t menunjukkan bahwa manajemen kelas dan etos kerja secara parsial berpengaruh sihnifikan terhadap hasil proses belajar signifikan terhadap hasil proses belajar mengajar. Selain itu, hasil…
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika humann relation kondisi lingkungan fisik dan Etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN penelitian ini juga membuktikan …
Hasil pengujian menunjukkan bahwa (1) Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dimana hasil uji t, thitung yang diperoleh variabel motivasi kerja (X1) sebesar 3,840> nilai ttabel …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh antara pendidikan, etos kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja ASN pada SekretariatDaerah Kabupaten Pinrang (2) secara sim…
Muhammad Syaiful Majid. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerjadan Komitmen Terhadap Kinerja anggota Polsek Galesong Utara Polres Takalar, dibimbing oleh H. Nawir Rahman dan Muhammad Idris. P…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara etos kerja dan kemampuan individu berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pusat pelayanan terpadu b…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 18,648 dan Ftabel dengan nilai besar 2,61. sehingga menunjukkan bahwa …
Arsan Sanur. 2021. Pengaruh Pelatihan, Tunjangan Kinerja, dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Majene, dibimbing oleh Maryad…
Sritati Muchsen. 2020. Pengaruh Etos Kerja, Dukungan Organisasi, dan Penilaian Kinerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Pe…
NASRUL HALIM (2017.MM.2.0786), 2019. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Etos Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat Kabupaten Barru (dibimbing oleh Mashur Razak …
Maisarah Bashir. 2021. Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Petugas Kebersihan di Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kota Parepare, dibimbing oleh Muhammad Idr…
Nurhidayah. 2021. Pengaruh Sertifikasi, Etos Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SD di Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng, dibimbing oleh Maryadi dan M. Salim S. Penelitian ini bertujuan …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kompetensi SDM dan variabel disiplin kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap variabel kinerja ASN pada Badan Pengelolaan Keuanga…
Nur Annisa Harbi. 2020. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan melalui Etos Kerja pada PT Mandiri Utama Finance, dibimbing oleh Syamsul Alam dan Mukhtar Hamzah. Penelitian ini be…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara etos kerja terhadap kinerj pegawai (2) dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap ki…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial, bahwa faktor karakteristik pekerjaan, etos kerja dan kompetensi, mempunyai pengaruh secara bermakna atau signifikan terhadap kinerja pegaw…
Syamsuddin. 2021. Pengaruh Sertifikasi, Kemampuan Profesional, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Pamboang Kabupaten Majene, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Deddy Rahwandi Rahim. …
Rezki. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin dan Etos Kerja terhadap Produktivitas Aparat Sipil Negara Pada Kantor Bapenda Kabupaten Majene (dibimbing oleh Ahmad Firman dan Badaruddin) Penelit…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) secara parsial, kualitas SDM, budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh terhadap pelayanan publik (2) Secara simultan, kualitas SDM, budaya organisasi …