Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) tidak berpengaruh positifdan signifikan terhapat kinerja (Y). variabel komunikasi (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan te…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial motivasi, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan penataan Tua…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh kompetensi, komitmen kerja, dan kepuasan kinerja pegawai pada Badan Keuangan dan Aset Daerag Kabupaten Majene, dengan nilai t hutung 2,904> …
Hasil temuan penelitian adalah (1) Budaya organisasi, pendidikan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Takalar.…
Hasil temuan penelitian ii adalah (1) kompetensi, motivasi instrinsik, kordinasi dan sarana & prasarana berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubu…
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa parsial terbukti jika kepemimpinan, budaya kerja dan sarana prasarana pendidikan berpengaruh terhadap kinerja guru. penelitian ini juga membuktikan secara sim…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja PNS pada kantor DPMPTSP Kabupaten Jeneponto (2) te…
Hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja ASN pada Kantor Camat Bantaeng Kabupaten Bantaeng…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapatdua variabel yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yaitu keterlibatan kerja dan budaya organisasi sedangkan variabel kepuasan kerja tid…
Hamsina. 2020. Pengaruh Manajemen Kelas dan Kompetensi Guru terhadap Efektivitas Proses Belajar Mengajar di Madrasah Aliyah Attaqwa Jampue, dibimbing oleh Maryadi dan Syamsul Alam. Penelitian ini …
Fadliyati. 2021. Pengaruh Alokasi Dana Desa, Belanja Desa, dan Pemberdayaan Masyarakat terhadap Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat Kecamatan Takabonerate Kabupaten Kepulauan Selayar, dibimbing ol…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara sistem penilaian kinerja pegawai dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja secara parsial dan simultan te…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan menunjukkan bahwa variabel pendidikan, pelatihan dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa peningkatan pendidikan, pela…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kemampuan Aparat, prosedur pelayanan dan sarana prasarana secara parsial dan simultan (2) prosedur pelayanan yang paling dominan berpengaruh terhadap Efektivi…
Andi Triyanti Musdalifah. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar, dib…
Sudirman. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Makassar Pemerintah Kota Makassar, dibimbing oleh Mashur Razak dan Salim S. …
Hastati. 2020. Pengaruh Kompetensi, Karekteristik Individu, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Sylvia Sja…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh rekrutmen, penempatan dan konflik peran secara parsial terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan sekecamatan Benteng Kabupaten Kepulaua…
Rosliana K. 2021. Pengaruh Kemampuan Kerja, Kepemimpinan Delegatif, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian, Koperasi, dan UKM Kabupaten Kepulauan Selayar, dibimbing oleh …
Wahida. 2020. Pengaruh Kompetensi Pedagogik, Lingkungan Kerja, dan Supervisi Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru di Sekolah Dasar Sekecamatan Siboro di Mamuju, dibimbing oleh Ahmad Firman dan Andi…
Wahyu Fadhyllah. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Asri. Penel…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikanmotivasi kerja secara sendiri-sendiri (Parsial) terhadap kinerja ASN Badan Pengelolaan Keuangan, pendapatan Dan Aset K…
Jabbar. 2020. Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh Saban Echdar dan Maryadi. Penelitian in…
Kameliati. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja dan kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Mamasa Sulawesi Barat (dibimbing oleh Badar…
Ernawati. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Pangke…
Subriah. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Majene, dibimbing oleh Mashur Raza…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh antara rekrutmen, penempatan secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Majene, sementara itu konflik …
Arman. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kemampuan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Bulukumba, dibimbing oleh Mashur Razak dan Harlinda. Penelitian ini bertujuan untuk menga…
Hasil penelitian menyimpilkan bahwa (1) secara parsial Kepemimpinan, Kompetensi dan Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Ilmu Pelayar…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel (X1) keselamatan, kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar 0,307 sedangka…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi, sarana prasarana, dan iklim sekolah secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SMA Negeri 2 Majene. …
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1), karakteristik individu (X2) dan Gaya Kepemimpinan (X3) secara parsial dan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kin…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 10 Servant Leadership dan iklim organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatata…
Wardiah. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pinrang, dibimbing ole…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kompetensi SDM dan variabel disiplin kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap variabel kinerja ASN pada Badan Pengelolaan Keuanga…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara karakteristik individu, komitmen kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Mattir…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan sifnifikan secara langsung kompetensi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor kecamatan Pangkajene Kabu…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh antara disiplin, semangat kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai DInas Penanaman Modal dan Pelayanan …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) sistem informasi manajemen dan standar operasional prosedur berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyaraka…
Fatimah. 2021. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Kepala Urusan di Desa Se Kecamatan Malili Kabupaten Luwu Timur, dibimbing oleh Sylvia dan Andi…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Tangibles, Empathy, Reliability, dan Responsiveness berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap tingkat kepuasan pengguna internet dari Dinas Kom…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat pengaruh signifikan kompetensi secara parsial terhadap kinerja pegawai kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene 2) Terdapat pengaruh positif dan sig…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Majene (2) Tidak ter…
Sitti Fatimah. 2020. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Bulukumba, dibimbing oleh Syamsul Alam dan Mukhtar Hamzah.…
Hasriyani. 2020. Efek Moderator Aksesibilitas Laporan Keuangan Pada Penyajian Laporan Keuangan Terhadap Transparansi Pengelolaan Keuangan (Study Kasus Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daer…
M. Taufik NE. 2021. Pengaruh Motivasi Pegawai, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Gabungan Dinas Kabupaten Enrekang, dibimbing oleh Mashur Razak dan Anshar…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, 2) Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, 30 Terdapat pengaruh kepemimpinan terhada…
Rosnayanti. 2020. The Influence of the Use of Social Media, the Role of Parents, and Teacher Motivation on Students’ learning Achievement at UPT SMP Negeri 1 Selayar Islands Regency, supervised b…
Darmawati. 2021. Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Gowa, dibimbing oleh Saban Echdar dan Muh.Said. Penelitian ini bertujuan untuk menga…