Berdasarkan hasil tersebut, implikasi manajerial yang dapat direkomendasikan adalah peningkatan prestasi kerja yang lebih optimal melalui peningkatan disiplin kerja, penciptaan iklim organisasi yan…
Muhammad Amir. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Minasatene Kabupaten Pangkep, dibimbing oleh Mashur Razak dan Muh. S…
Hasil penelitian menyimpilkan bahwa pendidikan dan disiplin berpengaruh signifikan secara parsil dan simultan terhadap karir PNS, sedangkan tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kari…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung pelatihan dan disiplin terhadap iklim organisasi pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Barru (2) te…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh antara pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap kinerja ASN (2) terdapat pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja ASN (3) terdapat penga…
Andi Sri Yuliani. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Produktivitas Kerja Pada Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Dibimbing oleh Syamsul Al…
Agustini. 2020. Pengaruh Kedisiplinan Loyalitas dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar, dibimbing oleh Syamsul Ala…
Sainab (NIM: 2017.MM.2.10 37), Tesis: Pengaruh Kompetensi,Disiplin kerja dan kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPEDA Kabupaten Jeneponto; ( dibimbing oleh: Saban Echdar dan Maryadi ). Pen…
Buhra. 2020. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja melalui Iklim Organisasi Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkep (dibimbing oleh H. Mashur Razak dan H. Muh. Said). Peneli…
Rizka Pertiwi. 2021. Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja dengan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) sebagai Variabel Moderasi di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja dimana t hitung sebesar 2,801>t tabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,006t tabel 1,990 dan ni…
Karisma Amir Tahir. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Kepemimpinan dan Karakteristik Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bappeda Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh Ahmad Firman dan Heri Sugeng …
Alimuddin. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Pegawai dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang, dibimbing oleh Hj. Masdar Mas’ud dan H. Mukht…
Hasi penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan budaya organisasi secara parsial dan simultan dan budaya organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas ke…
Wahyudi. 2021. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Profesionalisme Guru dalam Mengajar di SMA Negeri 1 Pamboang Kabupaten Majene, dibimbing oleh Saban Echdar dan Maryadi. P…
Asrullah. 2018MM11388. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi,Disiplin dan Lingkungan Kerja Pada Mall Panakkukang Square ( Study pada karyawan Tenant Ramayana,Carrefour, Informa & Ace Har…
Nurhayati B. 2021. Analisis Variabel-variabel yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kab. Polewali Mandar, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Harlindah Harniati Arfan…
Israeni. 2021. Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Prasarana Kerja terhadap Kinerja ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu, dibimbing oleh Maryadi dan Salim Sultan. Penelitian ini bertujuan untu…
Ahmad Sila. 2021. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa, dibimbing oleh Maryadi dan Sylvia Sjarlis. Penelitia…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupat…
Nurlina K. 2020. Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Majene, dibimbing oleh Maryadi dan Abdul…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial kompetensi kompensasi, dan disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap peningkatan Kerja ASN pada Kantor Camat Rantebulanhan T…
Hasil penelitian dengan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa dua dari tiga variabel secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu kompensasi dan budaya organisasi. seda…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi, disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (2) motivasi, disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh secara simulta…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial Kompetensi XI dengan nilai t hitung 3.548 >t tabel 1666, disiplin Kerja X2 1595, 1.595> t tabel 1666 dan budaya Organisasi X3 dengan hitung 3.…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu kompetensi (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan disiplin kerja (X3) berpengaruh secara simultan dan hanya variabel disiplin kerja (X3) yan…