Daftar isi Bab 1 pendahuluan Bab 2 perencanaan human capital manajemen Bab 3 peran perencanaan strategis Islami human capital manajemen Bab 4 analisis dan rancang pekerjaan Bab 5 merekrut…
Bab 1 mengenai bisnis internasional Bab 2 pasar dan pusat bisnis global Bab 3 lingkungan hukum teknologi akuntansi dan politik bab 4 peran budaya Bab 5 etika dan tanggung jawab sosial dalam…
Daftar Isi Bab 1 apa itu organisasi dengan bab 2 keragaman dalam organisasi Bab 3 sikap dan kepuasan kerja Bab 4 emosi dan suasana hati Bab 5 kepribadian dan nilai Bab 6 persepsi dan peng…
Daftar Isi Bab 1 Ilustrasi: Suatu Pengantar Bab 2 Konsep Perubahan Organisasi Bab 3 Metode Penelitian Bab 4 Implikasi Bab 5 Penutup
Daftar Isi Bab 1 Keputusan Dalam Manajemen Keuangan Bab 2 Analisis Perbandingan Laporan Keuangan Bab 3 Analisis Rasio Keuangan Bab 4 Manajemen Modal Kerja Bab 5 Manajemen kAS dAN sEKURITAS Ba…
Buku ini membahas konsep manajemen operasi pada organisasi dan perusahaan, dalam buku ini juga disertakan latihan soal berbentuk pilihan ganda dan esai yang dapat dijadikan sebagai topik diskusi un…
Daftar Isi Bab 1 Penciptaan Nilai Pelanggan Bagi Kepuasan Pelanggan Bab 2 Peningkatan Loyalitas Yang Berkelanjutan Dicapai Melalui Pemasaran Stratejik Bab 3 Pengembangan Pemasaran Stratejik Dala…
Daftar Isi Bab 1 Pengantar Manajemen SUmber Daya Manusia Bab 2 Kesempatan Setara Dan Hukumnya Bab 3 Strategi Dan Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 4 Analisis Pekerjaan Dan Proses Manaj…
Daftar Isi Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Risiko, Return Dan Pasar Modal Bab 3 Teori Portofolio Dan Teori Harga Aset Bab 4 Struktur Modal Bab 5 Kebijakan DIviden Bab 6 Penerbitan Sekuritas Bab 7 Mo…
Daftar Isi Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Strategi Bab 3 Desain Produk Dan Jasa Bab 4 Manajemen Proyek Bab 5 Manajemen Kapasitas Strategis Bab 6 Kurva Pembelajaran Bab 7 Proses Manufaktur Bab 8 Ta…
Daftar Isi Bab 1 Sifat Manajemen Strategik Bab 2 Visi Dan Misi Bisnis Bab 3 Pengukuran Eksternal Bab 4 Pengukuran Internal Bab 5 Strategi Dalam Tindakan Bab 6 Analisis Dan Pilihan Strategi B…
Daftar Isi Bab 14 Rantai Pasokan Yang Ramping Bab 15 Logistik, Distribusi, Dan Transportasi Bab 16 Sourcing Dan Pengadaan Global Bab 17 Sistem Perencanaan Sumber Daya Perusahaan Bab 18 Peramal…
Daftar Isi Bab 1 Memahami Komunikasi Bisnis Bab 2 Komunikasi Antar Pribadi Bab 3 Komunikasi Dalam Organisasi Bab 4 Komunikasi Bisnis Lintas Budaya Bab 5 Perencanaan Pesan-pesan Bisnis Bab 6 …
Daftar Isi Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Pasar Modal Global Bab 3 Pasar Modal Indonesia Bab 4 Emisi Efek Bab 5 Bursa Efek Bab 6 Indeks Harga Saham Dan Corporate Action Bab 7 Metode Kuantitatif Ba…
Buku Perilaku Organisasi edisi kesembilan ini dibuat berbasis pengguna serta disesain untuk bahan ajar/belajar lengkap yang mengutamakan peningkatan yang berkelanjutan. Pendekatan tersebut membuat …
Daftar Isi Bab 1 Arti Pentingnya Perilaku Konsumen Dalam Strategi Pemasaran Bab 2 Variasi Lintas Budaya Dalam Perilaku Konsumen Bab 3 Sub Budaya, Kelas Sosial, Kelompok Rujukan, Dan Keluarga Ba…
Daftar Isi Bab 1 Pemasaran Internasional Vs Pemasaran Global Bab 2 Lingkungan Geografi, Demografi, Ekonomi dan Keuangan Bab 3 Lingkungan Sosial Budaya Bab 4 Lingkungan Politik dan Hukum Bab 5 …
Daftar Isi Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Pengertian, Maslaah Pokok Dan Analisis Ekonomi Bab 3 Reori Mikro Dan Makro Ekonomi Bab 4 Fungsi Pemerintah Dalam Perekonomian Bab 5 Pilihan Publik Dan Efesie…
Daftar Isi Bab 1 Pengertian dan Pengaruh Serta Peranan Manajemen Keuangan Internasional Bab 2 Perkembangan Sistem Moneter Dan Krisis Moneter Internasional Bab 3 Pengertian, Kegunaan, Struktur Da…
Daftar Isi Bab 1 Pendahuluan Bab 2 Konsep, Fungsi Dan Tujuan Pelayanan Publik Bab 3 Kinerja Pelaynan Publik Bab 4 Sumber Daya Aparatur Pelayanan Publik Bab 5 Good Governance
Daftar Isi Bagian Satu: Pendahuluan Bab 1 Perilaku Organisasi Kontemporer Bab 2 Struktur Organisasi Bab 3 Budaya Organisasi Bagian Dua: Perilaku Individu Bab 4 Perilaku Individual Bab 5 Moti…
Daftar Isi Bab 1 Manajemen Publik Bab 2 Manajemen Pemerintahan Bab 3 Pembangunan Bab 4 Manajemen Pembangunan Bab 5 Manajemen Pembangunan Daerah Bab 6 Pembangunan Desa Bab 7 Strategi Pembangu…
Daftar Isi Bab 1 Pendahuluan: Era Modern, Kewirausahaan Dan Inovasi Bab 2 Konsepsi Kreativitas Bab 3 Membangun Kreativitas Diri Bab 4 Teknik Pengembangan Berpikir Kreatif Bab 5 Kreativitas Dal…
Idrus S.2021. Pengaruh Komitmen Kerja, Pemberian Rewards Dan Punishment Terhadap Kinerja Penyusun Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Di Unit Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah Di …
Ira. 2022. Pengaruh Pengawasan, Disiplin kerja, Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kepulauan Selayar, dibimbing oleh Andi Djalante da…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas pemberdayaan masyarakat dan desa provinsi Sulawesi barat. Variabe…
Hasil peneliti yang menyimpulkan bahwa 1) secara parsial motivasi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pe…
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,921 atau 92,1% hal ini menunjukkan bahwa 92,1% produktivitas kerja dipengaruhi oleh pendidikan dan pelatihan motivasi dis…
Hasilpenelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja aparatur Sipil Negara pada sekretariat daerah kabupaten luwu timur 2) budaya kerja berpengaruh si…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan karena semua variabel t-hitung lebih besar dari t-tabel dan signifikan terhadap kepuasan masyarak…
Hasil penelitian berdasarkan Uji T pada variabel motivasi kerja sebesar 2,412 budaya organisasi sebesar 1,369 dan lingkungan kerja sebesar 2,199 dengan tingkat signifikan sebesar 0,033. Artinya mot…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) self efficacy terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, yang berarti semakin tinggi self-efficacy maka semakin tinggi pula tingkat…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial kompensasi, komitmen organisasi, dan karakteristik individu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Din…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan kerja secara sendiri-sendiri parsial terhadap pengembangan karir Polri di Polres Mamuju 2) terdapat p…
Hasil penelitian menunjukkan bahw diklat dan motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pemberdayaan ASN, Sedangkan Kepemimpinan Menunjukkan hasil memiliki pengaruh terhadap pemberda…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja 2) secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signif…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan, disiplin, dan tambahan penghasilan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda…
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti Analisis Beban Kerja, Deskripsi Pekerjaan, Dan Kompetensi berpengaruh terhadap produktivitas kerja perawat pada puskesmas buki Kepulau…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa:1) gaya kepemimpinan partisipatif dan komitmen organisasi tidak terdapat secara parsial terhadap kinerja pegawai sedangkan sarana kerja terdapat pengaruh positif …
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) secara langsung capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 2) komunikasi organisasi dan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja peg…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterampilan teknis 2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja 3) …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh baik langsung maupun tidak langsung variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Sedangkan variabel buda…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) manajemen perubahan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, 2) kapasitas dinamik secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) agilita…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) motivasi, kompetensi dan disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil negara pada Dinas Pertanian dan pangan Kabupaten Polewali Mandar …
Sarnani. 2022. Optimalisasi Penerimaan Bea Perolehan Hak Atas Tanah Dan Bangunan (BPHTB) Dalam Usaha Meningkatkan Kemampuan Keuangan Daerah (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar) dibimb…
Marni. 2021. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Keuangan, Pengawasan Internal dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan di Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Pangkep. Dibimbing oleh …
Jemma, 2020. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kabupaten Barru (dibimbing oleh Mashur Razak dan Syamsul Alam). Pe…
Adam. 2022. Pengaruh Perencanaan Kinerja, Pengukuran Kinerja, Pelaporan Kinerja, Evaluasi Kinerja, Dan Capaian Kinerja Terhadap Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Luwu Timur, dibimbi…
Ramadhan. 2022. Pengaruh Individual Characteristics dan Organizational Environment terhadap Turnover Intention melalui Burnout Syndrome sebagai variabel intervening Pada Pegawai Sekretariat Daerah …