Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi dan lingkungan kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Kompetensi dan lingkungan kerja secara simulta…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1) Kompetensi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompetensi dan motivasi kerja secara simultan be…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) motivasi, kompetensi dan disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil negara pada Dinas Pertanian dan pangan Kabupaten Polewali Mandar …
Jemma, 2020. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kabupaten Barru (dibimbing oleh Mashur Razak dan Syamsul Alam). Pe…
Muh Sabil Ardy. 2021. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sarana dan Prasarana, Proses Pelayanan Terhadap Kualitas Pelayanan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayan Terpadu Satu Pintu Kabupaten P…
Fitriani. 2022. Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Obyektivitas Auditor terhadap Kualitas Audit pada Inspektorat Daerah Kabupaten Bantaeng, dibimbing oleh Rustan dan Sylvia. Penelitian ini bert…
Lukman Yahya. 2023. Implikasi Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada Perusahaan PT. Van Laar Maritime di Jakarta, Dibimbing oleh Harlindah Harniati A…
Hasil penelitian menyatakan bahwa koefisien korelasi pada penelitian ini sebesar 0,712 yang artinya ada hubungan yang kuat antara variabel kompetensi X1, pelatihan X2 dan teknologi informasi X3 ter…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh komitmen, kompetensi dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan dan Aset daerah Kabupaten Majene dengan nilai thimg 6,022 > t…
Rosmini. 2020. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja guru di SDN segugus toleransi Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat (di…
Syamsi. 2022. Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar (dibimbing oleh Maryadi dan Asni…
Daming. 2022. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Barat. dibimbing oleh Badaruddin dan Haeranah …
Sri Marwati. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Bantaeng, dibimbing oleh Maryadi dan Sylvia Sjarlis Penelitian ini ber…
Nasira Ananda Yusrif. 2022. Pengaruh Kompetensi, Kontrol Diri dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Pusat Pelayanan Sosial Lanjut Usia (PPSLU) Mappakasunggu Parepare …
A. Muh. Khalid Hermansyah. 2022. Pengaruh Kompetensi, Kepribadian, dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan, dibimbing oleh Maryadi dan Asri. …
Dewi Astika Purnamasari 2021. Pengaruh Pembelajaran Matematika Realistik, Komptensi Guru dan Sarana Pembelajaran terhadap Minat Belajar Matematika Siswa di Gugus SD Inpres Lonrong Kabupaten Bantaen…
Fatmawati Salim. 2021. Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penggunaan Teknologi dan Sistem Pengendalian Intern terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Pemerintah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, (dibim…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pembentukan karakter taruna selama pandemi covid-19 dinilai kurang efektif karena kurangnya interaksi dan koneksi setiap taruna dengan pengasuh dan pembina ka…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,513 yan…
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : kompetensi dan sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap proses pembelajaran di Politeknik ilmu Pelayaran (PIP) Makassar,kopetensi,sarana…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Karir, Kompetensi dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas P…
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi Guru, Motivasi Kerja Guru, dan Kepemimpinan Kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama di kecamatan Pasim…
Hasil penelitian ini diketahui bahwa parsial motivasi, sarana dan prasarana tidak berpengaruh secara posituf dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupa…
Mulyawan Amin. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Melalui Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabup…
Nur Insyani Almar. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja pada Sekretariat DPRD Kabupaten Luwu, dibimbing oleh Syamsul Alam dan Harlindah Ha…
Nurul Fuadi. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian di Polres Toraja Utara, dibimbing oleh Mashur Razak dan Muh Said. Penelitian ini be…
Nurzainuddin. 2021. Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Bantaeng, dibimbing oleh Muhammad Idris dan Salim. Pe…
IMRAN, 2021, Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Sarana dan Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penangulangan Bencana Daerah Kabupaten Bantaeng (Dibimbing Oleh Sylvia Sjarlis dan Andi Djalant…
Irham. 2021. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene dibimbing oleh H. Badaruddin dan H. Mukhta…
Abstrak Andi Hanifah Nurin (2022), Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Penyidik Satreskrim Polres Bulukumba dalam Penanganan Perkara melalui E-Mp (Elektronik …
Roy Tato Bangun ( 2022 ) Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar, di bimbing oleh Ibu Dr Sylvia Sjarlis, SE., M.…
Hasnah Abdullah (2020.MM.1.2858), Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas koperasi, UKM dan Perdagangan Kabupaten Bantaeng.(dibimbing…
Rosmiati. 2021. Pengaruh Pelatihan, Sarana dan Prasarana Kompotensi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Markas Komando Pangkalan Utama TNI Al VI Makassar, dibimbing oleh Sylvia Sjarlis dan Harlin…
Mildawati. 2021. Pengaruh Kompetensi, Supervisi, dan Motivasi Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Gugus XV Wilayah III di Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare, dibimbing ole…
Julita A. Gani. 2022. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Politeknik Pelayaran Barombong Makassar. dibimbing oleh Ahmad Firman dan Didiek Handa…
Juhran Cayanti. 2022. Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Pendamping Desa pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Kepulaun Selayar, dibimbing …
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian dengan nilai 6.070, Teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap K…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai 4,511, Integritas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai denga…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan, kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, kompetensi sumber daya manusia, dan kedisiplinan secara sendiri-sendiri (parsial) dan bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifi…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pelatihan dan kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja UKM pengrajin logam mulia di kelurahan Borong Makassar (2) pelatihan dan kompensasi kewir…
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (a) variabel Promosi,Kompetensi Sumber daya manusia,dan modal usaha secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhdapa kinerja umkm Binaan Unicorn Enterpr…
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model analisis regresi linear sederhana, regersi linear berganda, analisis jalur (causal step), dengan menggunakan uji kualitas data, uji as…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi klien dan kompetensi auditor berpengaruh secara parsial terhadap audit judgement pada Kantor Akuntan Publik di Kota Makassar. Berdasarkan hasil …
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) kompetensi dan profesionalisme sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Kepala Sekolah Negeri Di Kecamatan Pole…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Majene. Hal ini berarti bahwa pegawai memiliki k…
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatam Liukang Topabbiring Kabupaten Pangkep (2) Budaya Organisas…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial kepemimpinan, kompetensi, dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabu…
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial komitmen organisasi, kompetensi sumber daya manusia, dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat …
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) secara simultan, kompetensi, kompensasi, dan kinerja pegawai mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pegawai pada Guru Sekolah Dasar di Kecam…