Text
Pengaruh Disiplin, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Jeneponto
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh secara signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis regresi tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan t hitung sebesr 0,3982 lebih besardari t tabel 2,006 (2) tidak terdapat pengaruh secara signifikan antara sters kerja terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis regresi tingkat signifikansi sebesar 0,320 lebih besar dari 0,05 dan t hitung sebesar 1,004 lebih kecil dari t tabel 2,006 (3) tidak dapat pengaruh secara signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis regresi tingkat signifikansi sebesar 0,359 lebih besar dari 0,05 dan t hitung sebesar 0,925 lebih kecil dari t tabel 2,006 (4) hasil dari uji anova atau uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 7,504 nilai ini lebih besar dari F tabel yaitu 2,78 atau 7,504>2,78 dengan probabilitas 0,000. Karena nilai probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05 disiplin kerja, stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jeneponto.
TS00260 | 2018 DIA p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
TS00259 | 2018 DIA p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
PT00105 | 2018 DIA p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain