No image available for this title

Text

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Honorer DPRD Bulukumba

Andi Syarifah Mun Arta. 2020. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja dan Keterikatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Honorer DPRD Bulukumba, dibimbing oleh Saban Echdar dan Fatmasari.
Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisa (1) pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai honorer DPRD Bulukumba. (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai honorer DPRD Bulukumba (3) pengaruh keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai honorer DPRD Bulukumba (4) pengaruh kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja dan keterikatan pegawai berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai honorer DPRD Bulukumba (5) variabel yang paling dominan kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja dan keterikatan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai honorer DPRD Bulukumba.
Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini di laksanakan di Kantor DPRD Bulukumba Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai honorer yang bekerja di Kantor DPRD Bulukumba, berjumlah 45 orang yang dijadikan sampel penelitian.
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kualitas kehidupan kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil statistik T hitung sebesar 0.652 lebih besar dari  = 0,5 (0,000 < 0,05). (2) Kepuasan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil statistik T hitung sebesar 0,005 lebih kecil dari  = 0,05 (0,000 < 0,05),.(3) keterikatan pegawai (X3) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil statistik T hitung sebesar 0,569 lebih besar dari  = 0,05 (0,000 < 0,05).(4) kualitas kehidupan kerja (X1), kepuasan kerja (X2), dan keterikatan pegawai (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil statistik F hitung diperoleh nilai signifikansi 0,003 lebih kecil dari nilai 0,05.(5) kepuasan kerja (X2) yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil statistik T hitung sebesar 0,005 lebih kecil dari  = 0,05 (0,000 < 0,05).

Ketersediaan
TS002362018 AND pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS002352018 AND pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
PT000932018 AND pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2018 AND p
Penerbit
Makassar : PPS Nobel Indonesia.,
Deskripsi Fisik
ix, 78 hlm.; 29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar