Text
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pendidikan Kabupaten Barru
M. Hasruddin. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Jenjang Karir terhadap Kinerja ASN di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Barru, dibimbing oleh Maryadi dan Harlindah Harniati Arfan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan jenjang karir terhadap kinerja ASN di Kantor Dinas Pendidikan kabupaten Barru.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Barru yang berjumlah 36 orang atau total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear ganda, uji t, dan uji F.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh persamaan regresi linear ganda bahwa kinerja ASN dipengaruhi oleh budaya organisasi, kompetensi dan jenjang karir. Berdasarkan analisis data pembahasan dapat disimpulkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Hal ini terbukti berdasarkan hasil perhitungan f-hitung dan t-hitung t-tabel lebih besar. (2) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Hal ini terbukti berdasarkan hasil perhitungan t-hitung lebih besar (3) Jenjang karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN dan (4) Budaya organisasi, kompetensi dan jenjang karir secara bersama sama (simultan) berpengaruh positif terhadap kinerja ASN. Hal ini dibuktikan dari hasil uji F yang memperoleh nilai F hitung lebih besar dari F tabel pada taraf signifikansi lebih besar.
| TS00119 | 2018 MHA p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
| TS00120 | 2018 MHA p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain