Pengaruh Penerimaan Karyawan Dan Komunikasi Interpersonal, Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Kab. Tangerang | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Penerimaan Karyawan Dan Komunikasi Interpersonal, Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Kab. Tangerang

Muh Fadhli Nasir - Nama Orang;

Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses penerimaan karyawan Ramayana kabupaten Tangerang telah masuk kategori cukup baik, namun proses penerimaan karyawan yang telah berlangsung belum berpengaruh singnifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun ketika dimoderasi oleh variabel motivasi kerja, selanjutnya implikasi variabel komunikasi interpersonal di Ramayana kabupaten Tangerang telah masuk kategori baik dan berdampak sangat baik terhadap peningkatan kinerja karyawan, namun dengan motivasi kerja yang belum optimal menjadikan pengaruh tidak langsung komunikasi interpersonal yang dikaitkan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menjadi tidak optimal.

Ketersediaan

TS02153 2020 MUH p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2020) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2020 MUH p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2022
Deskripsi Fisik: xiv, 110 hlm., 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2020
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Motivasi Kerja
Komunikasi Interpersonal
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Muh Fadhli Nasir

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar