Pengaruh Disiplin Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Text

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Hikmah Amir - Nama Orang;

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (2) Reward berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (3) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Reward berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap pegawai. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Ketersediaan

TS02054 2020 HIK p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2020) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2020 HIK p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2023
Deskripsi Fisik: xiii, 121 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2020
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Disiplin Kerja
Reward
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Hikmah Amir

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar