Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, FWA (Flexible Working Arrangement), Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. Lintas Nusa Koneksi Makassar | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, FWA (Flexible Working Arrangement), Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. Lintas Nusa Koneksi Makassar

Anggun Tri Nur Reza - Nama Orang;

Penelitian ini membuktikan bahwa (1) Kepemimpinan transaksional dan pengembangan karir tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan Flexible working Arrangement berpengaruh secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kepuasan kerja karyawan (2) Terhadap pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan transaksional, FWA (Flexibel working Arrangement), dan pengembangan karir secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) Variabel FWA (Flexibel working Arrangement) merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Lintas NUsa Koleksi Makassar.

Ketersediaan

TS02060 2021 ANG p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2021) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2021 ANG p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2023
Deskripsi Fisik: xiv, 79 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2021
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kepuasan Kerja
Kepemimpinan Transaksinal
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Anggun Tri Nur Reza

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar