Pengaruh Kepemimpinan Afiliatif Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Kantor Camat Ulubongka Di Kabupaten Tojo Una-una | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Kepemimpinan Afiliatif Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Kantor Camat Ulubongka Di Kabupaten Tojo Una-una

Muh Idris Muslaeni - Nama Orang;

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan Afiliatif berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (2) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) Kepemimpinan afiliatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjapegawai (4) Iklim organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Ketersediaan

TS02045 2020 MUH p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2020) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2020 MUH p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2023
Deskripsi Fisik: xiv, 87 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2020
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kinerja Pegawai
Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Muh Idris Muslaeni

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar