Pengaruh Modal Psikologi Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Perilaku Kerja Inovatif Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga DI KabupatenTojo Una-una | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Text

Pengaruh Modal Psikologi Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Perilaku Kerja Inovatif Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga DI KabupatenTojo Una-una

Ilma - Nama Orang;

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Modal psikologi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap perilaku kerja inovatif (2) Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovasi (3) Modal psikologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Fleksibilitas kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (5) Perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Ketersediaan

TS02046 2019 ILM p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2019 ILM p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2023
Deskripsi Fisik: xiv, 97 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2019
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kinerja Pegawai
FLeksibilitas Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Ilma

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar