Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Kompetetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di UIN Alauddin Makassar | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Kompetetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di UIN Alauddin Makassar

Rifda Furqani Wahyuddin - Nama Orang;

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisis data diperoleh nilai f hitung sebesar 33.691 dengan signifikan yaitu 0.000 sehingga secara simultan pengembangan karir, pelatihan, kompetensi memiliki pengaruh positif dan terhadap kinerja pegawai di Uin Alauddin Makassar. Secara parsial pengembangan karir memiliki pengaruh positif yaitu nilai signifikan sebesar 0.006 dengan nilai hitung sebesar 2,904 terhadap kinerja pegawai di UIN Alauddin Makassar. Selain itu, secara parsial pelatihan juga memiliki pengaruh positif yaitu nilai signifikan sebesar 0,007 dengan nilai hitung sebesar 2.861 terhadap kinerja pegawai UIN Alauddin Makassar. Serta, secara parsial kompetensi memiliki pengaruh positif yaitu nilia signifikan sebesr 0.000 dengan nilai hitung 7.518 terhadap kinerja pegawai di UIN Alauddin Makassar. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel pengembangan karir.

Ketersediaan

TS01962 2020 RIF p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2020 RIF p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020
Deskripsi Fisik: xiv, 109 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2020
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kinerja Pegawai
Pengembangan Karir
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Rifda Furqani Wahyuddin

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar