Pengaruh Engagement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Unit Building Management PT Telkom Property Regional VII Makassar | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Text

Pengaruh Engagement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Unit Building Management PT Telkom Property Regional VII Makassar

Muh Rian Husen - Nama Orang;

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Employee Engagemenr berpengaruh terhadap kinerja karyawan (2) Empleye Enggement berpengaruh terhadap kepuasan kerja (3) Work Life Balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan (4) Work Life Balance Berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (5) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (6) Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan natara Employee Engagement dengan kinerja Karyawan pada unit Builiding Manajemen PT Telkom Property Regional VII Makassar, (7) Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara work Life Balance dengan kerja karyawan pada unit Building management PT. Telkom Property Regional VII Makassar

Ketersediaan

TS01907 2020 MUH p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2020) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2020 MUH p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2022
Deskripsi Fisik: xvii, 128 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2020
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kinerja Karyawan
Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Muh Rian Husen

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar