Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Takalar | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Takalar

Arfan - Nama Orang;

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh baik langsung maupun tidak langsung variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Sedangkan variabel budaya organisasi menunjukkan ada pengaruh positif secara langsung tanpa di mediasi oleh variabel kepuasan kerja. Hasil analisis jalur pertama Y = 10.514 + 0,140X1 + 0,3097X2 +e dan yang kedua Z= 5,696 + 0,109 X1 + 0,355X2 + (-0,008) Ye. Simpulan dari penelitian bahwa variabel kepuasan kerja tidak dapat memediasi baik itu variabel lingkungan kerja maupun budaya organisasi terhadap kinerja pegawai badan pengelola keuangan daerah Kabupaten Takalar.

Ketersediaan

TS01762 2017 ARF p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2017 ARF p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021
Deskripsi Fisik: xv, 116 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2017
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Lingkungan Kerja
Budaya Organisasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Arfan

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar