Text
Strategi Penguatan Manajemen SDM Untuk Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Pondok Pesantren DDI Galbar Kec. Ujung Tanah Kota Makassar)
Mudassir Idrus. 2022. Strategi Penguatan Manajemen SDM untuk Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Pondok Pesantren DDI Galbar Kec.Ujung Tanah Kota Makassar), dibimbing oleh Sudirman Dandu dan Asri.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Strategi Penguatan Manajemen SDM untuk Peningkatan Kinerja Pegawai di Pondok Pesantren DDI Galbar Kec. Ujung Tanah Kota Makassar. Pendekatan penelitian menggunakan metode kualitatif dengan melakukan observasi dan wawancara langsung terhadap Ketua Yayasan Pondok Pesantren DDI Galbar, Direktur Pondok Pesantren DDI Galesong Baru, Kepala Madrasah Tsanawiyah, Kepala Madrasah MI, Kepala Perpustakaan Ponpes DDI Galesong Baru, BK dan Bagian Kesiswaan,Ustaz dan Ustazah yang mengajar, Penanggung Jawab operator,pengelolaan data siswa dan data guru,serta security.
6 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Strategi penguatan manajemen sumber daya manusia (MSDM) untuk peningkatan kinerja pegawai yang paling menentukan kinerja pegawai adalah pengembangan pegawai dan integrasi pegawai di mana pihak Ponpes DDI Galbar senantiasa mensupport dan memfasilitasi pegawai melalui dikalt formal dan teknis untuk peningkatan kompetensi dan profesionalitas serta memfasilitasi sarana dan prasarana kerja secara memadai. Sedangkan aspek penghargaan pegawai masih kurang optimal di mana pihak Ponpes hanya memberikan insentif atau honorarium bagi pegawai per kegiatan dan tidak memberikan jaminan kesehatan, dan keselamatan kerja bagi pegawai Pondok Pesantren.
TS01796 | 2020 MUD s | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2020) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain