No image available for this title

Text

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Institut Agama Islam Negeri Kota Sorong Provinsi Papua Barat

La Ode Obi. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Institut Agama Islam Negeri kota Sorong Provinsi Papua Barat (dibimbing oleh H. Saban Echdar dan Maryadi)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan transformasional, motivasi dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai di Institut Agama Islam Negeri kota Sorong.
Penelitian kuantitatif menggunakan instrumen (alat pengumpul data) yang menghasilkan data numerikal (angka). Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik untuk mereduksi dan mengelompokan data, menentukan hubungan serta mengidentifikasikan perbedaan antar kelompok data. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh pegawai kampus institut Agama Islam Negeri kota Sorong yang berjumlah 74 Dosen dan pegawai. Penentuan jumlah sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh (sampel sensus) yang merupkan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel.berdasrkan data yang diperoleh jumlah pegawai yang bekerja pada kampus Intitut Agama Islam Negeri kota Sorong Jln. Sorong Klamono KM. 17 Provinsi Papua Barat sejumlah 74 orang yang mempunyai latar belakang pendidikan terakhir yang berbeda – beda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 28,047 dan Ftabel dengan nilai sebesar 2,73. Sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai di Institut Agama Islam Negeri kota Sorong. Dari uraian uji t diketahui nilai thitung variabel kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Institut Agama Islam Negeri kota Sorong.

Ketersediaan
TS018062019 LAO pPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2019 LAO p
Penerbit
Makassar : PPS Nobel Indonesia.,
Deskripsi Fisik
xvii, 121 hlm.; 29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2019
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Motivasi Kerja
Kepemimpinan Transformasional
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar