Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang

Muddassir - Nama Orang;

Muddassir, 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar (dibimbing oleh Dr. Ahmad Firman, S.E., M.Si. dan Dr. Sudirman Dandu, S.E., M.M.)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar.
Pendekatan Penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada Kantor Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar. Waktu Penelitian dilakukan pada bulan Februari – Maret 2022. Populasi penelitan adalah semua pegawai Kantor Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah 33 orang. Pemilihan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 33 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar ditunjukkan dengan nilai thitung (2,243) > ttabel (2,042) dengan nilai signifikan yaitu 0,033 < 0,05. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar ditunjukkan dengan nilai thitung (2,446) > ttabel (2,042) dengan nilai signifikan yaitu 0,021 < 0,05. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar ditunjukkan dengan nilai thitung (2,072) > ttabel (2,042) dengan nilai yang signifikan yaitu 0,047 < 0,05. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar ditunjukkan dengan nilai Fhitung sebesar 39,316 > Ftabel 2,93.5) Variabel kepuasan kerja paling dominan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Pasimasunggu Kabupaten Kepulauan Selayar dengan nilai determinasi sebesar 0,361.

Ketersediaan

TS01683 2019 MUD p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2019 MUD p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2022
Deskripsi Fisik: xv, 86 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2019
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Budaya Organisasi
Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Muddassir

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar