Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar

Samti Nursam - Nama Orang;

Samti Nursam. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar, dibimbing oleh Maryadi dan Asri.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan kepemimpinan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar.
Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif, dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivism, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu. Populasi merupakan jumlah keseluruhan yang mencakup semua anggota yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar yang berjumlah 132 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin, dengan standar signifikan sebesar 10%. Sehingga, dapat diketahui bahwa sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar berjumlah 57 responden. Teknik pengambilan data dilakukan melalui angket/kuesioner dimana setiap jawaban responden dinilai dengan menggunakan skor menurut skala Likert.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari uraian uji T diketahui bahwa motivasi kerja, kompensasi dan kepemimpinan secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Dengan hasil pengujian pada motivasi kerja yang memiliki nilai Thitung (3,375) > Ttabel (2,004) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Kompensasi memiliki nilai Thitung (6,590) > Ttabel (2,004) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kepemimpinan memiliki nilai Thitung (4,666) > Ttabel (2,004) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung dengan nilai sebesar 26,512 dan Ftabel dengan nilai sebesar 2,78, menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompensasi dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Selanjutnya, variabel kompensasi merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dengan nilai Beta sebesar 0,578.

Ketersediaan

TS01746 2019 SAM p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2019 SAM p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2022
Deskripsi Fisik: xiv, 89 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2019
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Motivasi Kerja
Kompensasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Samti Nursam

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar