Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang

Zulkarnain - Nama Orang;

Zulkarnain. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang dibimbing oleh Syafruddin Kitta dan Salim S.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang (2) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang.
Pendekatan penelitian adalah pendekatan survei. Penelitian dilaksanakan pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian adalah bulan Desember 2021 sampai Januari 2022. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang yang berjumlah 42 orang ASN. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik (uji t, uji F, uji R Square, uji normalitas dan uji multikorelasi) kemudian dianalisis menggunakan Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis) dengan bantuan Software SPSS versi 25.0
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel Pengembangan Karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang sebesar 0,001 dengan nilai t hitung 3,758. Variabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang sebesar 0,001 dengan nilai t hitung 3,686 dan variabel Budaya Organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang dengan nilai 0,000 dengan nilai t hitung sebesar 7,155 (2) Budaya Organisasi (X3) merupakan variable yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai 0,564 melalui uji beta. Nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,876 yang berarti bahwa variabel bebas/independen (X) yang meliputi Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi mempunyai kontribusi terhadap Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kabupaten Pinrang sebesar 87,6%, sedangkan sisanya sebesar 12,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Ketersediaan

TS01684 2019 ZUL p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2019) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2019 ZUL p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2022
Deskripsi Fisik: xiv, 108 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2019
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Motivasi Kerja
Pengembangan Karir
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Zulkarnain

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar