Text
Pengaruh Kompetensi, Kepribadian Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan
A. Muh. Khalid Hermansyah. 2022. Pengaruh Kompetensi, Kepribadian, dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan, dibimbing oleh Maryadi dan Asri.
Pegawai ASN diharapkan mampu menjalankan tugas-tugasnya dengan baik agar visi dan misi instansi dapat terwujud. Seorang ASN harus siap menerima tantangan kerja dilapangan dalam rangka pelayanan prima terhadap masyarakat. Oleh karena itu, pimpinan harus mampu mendorong kinerja pegawai seperti yang diharapkan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mencari pengaruh secara parsial antara Kompetensi, Kepribadian dan Komitmen Kerja terhadap kinerja Pegawai BKD Provinsi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui uji hipotesis uji t dan uji F dengan menggunakan SPSS.
Penelitian dilakukan pada bulan April-Mei 2022 di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Kuesioner disebarkan melalui google form kepada 46 responden yang merupakan Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Pengambilan sampel penelitian dengan menggunakan random sampling berdasarkan jumlah kuesioner yang terkumpul.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi dan Komitmen Kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan, sedangkan Kepribadian secara parsial tidak berpengaruh positif dalam meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Secara simultan Kompetensi, Kepribadian dan Komitmen Kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Kompetensi memiliki pengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.
| TS01715 | 2020 AMU p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2020) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain