Pengaruh Reward, Motivasi Dan Disiplin Guru Terhadap Prestasi Kerja Guru Dan Staf Yayasan Pendidikan Cobig Indonesia Kota Makassar | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Text

Pengaruh Reward, Motivasi Dan Disiplin Guru Terhadap Prestasi Kerja Guru Dan Staf Yayasan Pendidikan Cobig Indonesia Kota Makassar

Risal - Nama Orang;

Risal. 2022. Pengaruh Reward, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Guru dan Staf pada Yayasan Cobig Indonesia Makassar, dibimbing oleh Muhammad Hidayat dan Didiek Handayani Gusti.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh Reward, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Guru dan Staf Pada Yayasan Cobig Indonesia Makassar secara parsial maupun simultan (2) mengetahui variabel dominan.
Penelitian dilaksanakan pada bulan Juni sampai dengan bulan Juli tahun 2020 pada Yayasan Cobig Indonesia Makassar. Berdasarkan populasi pegawai di lokasi penelitian sebanyak 35 pegawai maka ditetapkan jumlah sampel yang menjadi responden sebanyak 35 pegawai (α=5%). Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Metode penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis menggunakan model regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) reward berpengaruh signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja dimana t hitung sebesar 2,555> t tabel 1,695 dan nilai signifikansi 0,016< 0,05. Motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja dimana nilai t hitung sebesar 2,085> t tabel 1,695 dan nilai signifikansi 0,045< 0,05. Disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja dimana nilai t hitung sebesar 4,558> t tabel 1,695 dan nilai signifikansi 0,000< 0,05. Variabel Reward, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel prestasi kerja yang ditunjukkan dengan nilai F hitung 58,718> F tabel 2,910 dan nilai signifikansi 0,000
< 0,05. Nilai R square sebesar 0,850 menunjukkan bahwa variabel penelitian yang digunakan mampu menjelaskan variabel prestasi kerja dengan ketepatan 85,0% (2) Hasil perhitungan kontribusi relatif menunjukkan bahwa variabel dominan yang mempengaruhi variabel prestasi kerja Guru dan Staf Pada Yayasan Cobig Indonesia Makassar yaitu variabel Disiplin kerja sebesar 56,90%.

Ketersediaan

TS01661 2018 RIS p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2018) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2018 RIS p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2022
Deskripsi Fisik: xiv, 77 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2018
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Motivasi
Reward
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Risal

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar