Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepemimpinan Pada Kinerja Karyawan PT. Bosowa Utama

Arya Gunawan - Nama Orang;

Arya Gunawan. 2021. Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bosowa Utama (dibimbing oleh Muhammad Idris dan Maryadi)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : pengaruh kompensasi, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Utama serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Utama.
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada PT. Bosowa Utama. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan November 2020. Populasi penelitian adalah semua karyawan PT. Bosowa Utama yang berjumlah 55 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan denagn menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni menentukan semua populasi sebagai sampel dengan total sebanyak 905 orang karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1)Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Utama, dengan thitung = -1.385 berada di antara ttabel = -2.00856 dan 2.00856. Terima H0, tolak H1 sehingga kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Utama. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi dan kepemimpinan secara parsial terhadpa kinerja karyawan PT. Bosowa Utama dengan thitung = 3.178 dan 2.222 > ttabel = 2.00856. Tolak H0, terima H1 sehingga motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Utama. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi, motivasi dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Utama, dimana Fhitung = 5.813 > Ftabel 2.79. Tolak H0 dan terima H1 sehingga kompensasi, motivasi dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Utama. 3) Variabel motivasi yang paling dominan terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Utama dilihat dari nilai determinasi yang paling besar yaitu 0.445.


Ketersediaan
TS018112016 ARY aPerpustakaan Sjarlis Iljas (R-2016)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2016 ARY a
Penerbit
Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2021
Deskripsi Fisik
xv, 109 hlm.; 29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2016
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepemimpinan
Kompensasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Arya Gunawan
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik