Text
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Polres Toraja Utara
Nurul Fuadi. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian di Polres Toraja Utara, dibimbing oleh Mashur Razak dan Muh Said.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja Utara (2) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja (3) Pengaruh motivasi terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja, (4) Pengaruh secara simultan lingkungan kerja, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilaksanakan pada kantor kepolisian Polres Toraja Utara. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari teknik menyebarkan kuesioner kepada 61 responden yakni anggota kepolisian Polres Toraja Utara. Metode yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, Uji T, Uji F, dan Koefisien Determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja Utara (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja Utara (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja Utara, (4) lingkungan kerja, kompetensi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian Polres Toraja Utara.
| TS01767 | 2020 NUR p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2020) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain