Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyidik Satreskrim Polres Bulukumba Dalam Penanganan Perkara Melalui E-MP (Elektronik Manajemen Penyidikan) | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Penyidik Satreskrim Polres Bulukumba Dalam Penanganan Perkara Melalui E-MP (Elektronik Manajemen Penyidikan)

A. Hanifah Nurin - Nama Orang;

Abstrak Andi Hanifah Nurin (2022), Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Penyidik Satreskrim Polres Bulukumba dalam Penanganan Perkara melalui E-Mp (Elektronik Manajemen Penyidikan) (dibimbing oleh; Ahmad Firman dan Asri)
Kinerja penyidik pada Reskrim Polres Bulukumba menjadi perhatian pimpinan melihat banyaknya laporan kasus yang masuk sehingga penggunaan EMP diharapkan mampu meningkatkan kinerja anggota dalam penanganan perkara. Penelitian ini dilakukan dari bulan April sampai Mei pada Satuan Reskrim Polres Bulukumba. Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Motivasi secara parsial terhadap Kinerja Penyidik dan juga untuk mencari tahu pengaruh tidak langsung Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Penyidik melalui E-MP. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebar pada seluruh populasi anggota Reskrim dengan menggunakan sampling jenuh (sensus) sehingga diperoleh 51 responden. Data diolah secara kuantitatif dengan menggunakan Smart PLS. Berdasarkan hasil path coefficient yang diperoleh maka diketahui bahwa; Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Penyidik dimana disebabkan oleh mindset setiap anggota POLRI siap dengan tanngung jawab tugas dalam kondisi apapun. Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Penyidik. Motivasi tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Penyidik dimana pada beberapa indicator motivasi yang digunakan memang tidak terpenuhi pada fakta lapangan. Lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh terhadap E-MP. Kompetensi berpengaruh positif terhadap E-MP karena pada tempat penelitian yang mengerjakan pelaporan dengan menggunakan EMP adalah hanya personel yang memiliki kemampuan IT yang baik. Motivasi tidak berpengaruh positif terhadap E-MP dimana pada lokasi penelitian tidak ada insentif atau sejenisnya bagi anggota yang menggunakan EMP. E-MP tidak berpengaruh terhadap kinerja Penyidik karena personel yang menggunakan EMP hanya sebagian kecil dari keseluruhan populasi. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja penyidik melalui E-MP. Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja penyidik melalui E-MP. Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja penyidik melalui E-MP. Sehingga bahwa EMP sebagai mediasi tidak berpengaruh terhadap kinerja penyidik.

Ketersediaan

TS01670 2020 AHA p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2020) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2020 AHA p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2022
Deskripsi Fisik: xiv, 134 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2020
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kompetensi
Lingkungan Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: A. Hanifah Nurin

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar