Text
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Takabomerate Kabupaten Kepulauan Selayar
Pirawati. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Takabonerate Kabupaten Kepulauan Selayar (Dibimbing oleh Ahmad Firman dan H. Hernawan).
Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan November sampai Desember 2022. Populasi penelitian adalah 33 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 33 orang pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja pegawai Kecamatan Takabonerate Kabupaten Kepulauan Selayar. 2) Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja pegawai Kecamatan Takabonerate Kabupaten Kepulauan Selayar. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja pegawai Kecamatan Takabonerate Kabupaten Kepulauan Selayar. 4) Terdapat pengaruh secara bersama-sama (simultan) lingkungan kerja, disiplin, dan insentif terhadap kinerja pegawai Kecamatan Takabonerate Kabupaten Kepulauan Selayar, 5) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Takabonerate Kabupaten Kepulauan Selayar adalah variabel lingkungan kerja. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 0,558 atau 55,8% kinerja pegawai dipengaruhi oleh lingkungan kerja, disiplin dan insentif dan 44,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
TS01779 | 2020 PIR p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2020) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain