Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Unit Pelaksanaan Teknis Pusat Pelayanan Sosial Lanjut Usia (PPSLU) Mappakasunggu Parepare | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Unit Pelaksanaan Teknis Pusat Pelayanan Sosial Lanjut Usia (PPSLU) Mappakasunggu Parepare

Andini Mailasari Muslimin - Nama Orang;

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan terbukti motivasi kerja, disiplin kerja dan tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada unit pelaksanaan teknis pusat pelayanan lanjut usia (PPSLU) Mappakasunggu Parepare. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi R² atau R square adalah sebesar 0,731. Bahwa kinerja Pegawai Negeri Sipil pada unit pelaksanaan teknis pusat pelayanan lanjut usia (PPSLU) Mappakasunggu Parepare sebesar 73,1%, dan sisanya 26,9% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model.

Ketersediaan

TS01706 2020 AND p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2020) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2020 AND p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2022
Deskripsi Fisik: xiv,137 hlm.: 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2020
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Motivasi
Disiplin
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Andini Mailasari Muslimin

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar