Text
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Pegawai Pada Kantor Kelurahan Dan Desa Di Kecamatan Suppa Kabupaten Pinrang
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung pelatihan dan disiplin melalui kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan dan Desa di Kecamatan Suppa Kabupaten Pinrang. Hasil analisis jalur memperlihatkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu: pelatihan (X1), dan disiplin (X2), dengan variabel terikat yaitu: kinerja pegawai (Y) baik melalui variabel mediasi yaitu kompetensi (Z) ataupun tidak. Pengaruh langsung pelatihan (X1) terhadap kinerja (Y) sebesar 25,4% sedangkan pengaruh tidak langsung pelatihan (X1) terhadap kinerja (Y) sebesar 25,4% sedangkan pengaruh tidak langsung pelatihan (X1) melalui kompetensi (Z) terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu sebesar 17,5% sehingga pengaruh total yaitu 42,4%. Pengaruh langsung disiplin (X2) terhadap kinerja (Y) sebesar 23,0% sedangkan pengaruh tidak langsung disiplin (X1) melalui kompetensi pegawai (Z) terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu sebesar 16,5%, sehingga pengaruh total yaitu 39,5%. Jadi kompetensi pegawai maupun memediasi pelatihan dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan dan Desa di Kecamatan SUppa Kabupaten Pinrang dan modal mediasi yang terjadi disebut partial Mediation.
TS01488 | 2017 HAS p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
PS00472 | 2017 HAS p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain