Text

Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Kabupaten Jeneponto

---

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin (X1) terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin maka kinerja pegawai akan meningkat (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka kinerja pegawai akan meningkat (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi budaya organisasi maka kinerja pegawai akan meningkat (4) Disiplin, kepuasan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin, dan kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

TS01501

2017 AMI p

Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2017 AMI p

Penerbit

Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2019

Deskripsi Fisik

xiii, 98 hlm.: 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

2017

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Disiplin
Kepuasan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Amir

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar