Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada Pemerintah Daerah Kota Ternate | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada Pemerintah Daerah Kota Ternate

Ayu Andini - Nama Orang;

Hasil penelitian menemukan bahwa (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai t hitung 2,040>t tabel 1,66 dan sig 0,044, (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai t hitung 8,583>t tabel 1,66 dan sig 0,000, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan nilai t hitung 2,107> t tabel 1,66 dan sig 0,038, (4) Komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pegawai dengan nilai R square sebesar 0,550 atau 55% dan (5) Variabel Budaya Organisasi merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling kuat terhadap OCB pegawai pada Pemerintah Daerah Kota Ternate.

Ketersediaan

TS01533 2017 AYU p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2017 AYU p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2019
Deskripsi Fisik: xviii, 121 hlm.: 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2017
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Budaya Organisasi
Komitmen Organisasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Ayu Andini

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar