Pengaruh Karakteristik, Insentif, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Parepare | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Karakteristik, Insentif, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Parepare

Tika Rosanty - Nama Orang;

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) karakteristik individu (X1) secara parsial berpengaruh positif meskipun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah Kota Parepare dengan nilai thitung 1.888>ttabel 2,028. Insentif (X2) secara persial berpengaruhg positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Badan Kepegawaian dan pengembangan SDM Daerah kota parepare, dari pengujian menunjukkan bahwa hasil nilai thitung 2.841>ttabel 2,028 sedang kepuasan kerja (X3) secara parsial brpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada badan kepegawaian dan pengembangan SDM Daerah kota Parepare dengan nilai thitung-.212Ftabel 2,87 (3) variabel insentif (x2) merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai (Y) Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Daerah Kota Parepare.

Ketersediaan

TS01522 2017 TIK p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2017 TIK p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020
Deskripsi Fisik: xiv,83 hlm.: 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2017
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Karakteristik Individu
insentif
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Tika Rosanty

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar