Text
Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial kompetensi berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dan penempatan kerja tidak berpengaruh tapi signifikan terhadap kinerja pegawai (2) secara simultan kompetensi, penempatan kerja, dan pengembangan karier berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Direkomendasikan bahwa perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengetahui variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai seperti variabel pelayanan public, locus of control, dak disiplin kerja.
| TS01523 | 2017 MUS p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2017) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain