Text
Pengaruh Human Capital, Social Capital Dan Organizational Capital Terhadap Kinerja Pegawai STIE Nobel Indonesia
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Human Capital, Social Capital, Dan Organizational capital berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, (2) Human Capital, socialcapital, dan organizational capital berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai dan (3) variabel human capital yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai STIE Nobel Indonesia.
| TS01570 | 2016 ANU p | Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2016) | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi |
Tidak tersedia versi lain