Pengaruh Human Capital, Social Capital Dan Organizational Capital Terhadap Kinerja Pegawai STIE Nobel Indonesia | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Human Capital, Social Capital Dan Organizational Capital Terhadap Kinerja Pegawai STIE Nobel Indonesia

Anugrah - Nama Orang;

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Human Capital, Social Capital, Dan Organizational capital berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, (2) Human Capital, socialcapital, dan organizational capital berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai dan (3) variabel human capital yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai STIE Nobel Indonesia.

Ketersediaan

TS01570 2016 ANU p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2016) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2016 ANU p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2018
Deskripsi Fisik: xii, 85 hlm.: 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2016
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Human Capital
Social Capital
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Anugrah

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar