Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Bukopin Makassar | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Bukopin Makassar

Cakranagara Wibisono - Nama Orang;

Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji simultan motivasi, kompensasi, dan iklim organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan Yang memiliki nilai koefisien beta (standardized coefficients) tertinggi sebesar 1.039 dan nilai signifikansi 0,000 adalah variabel iklim organisasi sehingga dapat dikatakan bahwa yang paling berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan adalah variabel iklim organisasi dibandingkan variabel lainnya.

Ketersediaan

TS01568 2016 CAK p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2016) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2016 CAK p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2018
Deskripsi Fisik: xvii, 99 hlm.: 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2016
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Motivasi
Kompensasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Cakranagara Wibisono

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar