Peran Mediasi Komitmen Organisasional Dalam Relasi Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Dengan Intensi Keluar Staf Pengelola STIE Nobel Indonesia Makassar Periode 2014-2017 | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Peran Mediasi Komitmen Organisasional Dalam Relasi Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Dengan Intensi Keluar Staf Pengelola STIE Nobel Indonesia Makassar Periode 2014-2017

Corina Rustan - Nama Orang;

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap intensi keluar (O-sample=-0,189, t-statistik=1,1760,05), berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional (O-sample=0,605,t-statistik=5,772>t tabel=1,960,p=0,000t tabel=1,960,p=0,001ttabel=1,960,p=0,017

Ketersediaan

TS01597 2016 COR p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2016) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2016 COR p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2019
Deskripsi Fisik: xvii, 137 hlm.: 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2016
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kepuasan Kerja
Stres Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Corina Rustan

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar