Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah SULSELBAR | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah SULSELBAR

Syaifuddin - Nama Orang;

Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial,variabel kecerdasan emosional berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kecerdasan emosional pegawai akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselbar (2) secara persial, variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja yang berarti bahwa semakin tinggi komitmen pegawai terhadap organisasi akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulselbar (3) secara simultan, variabel kecerdasan emosional (X1) dan organisasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) yang berarti bahwa meningkatkan kecerdasan emosional dan komitmen organisasi akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselbah sebesar 92,8%.

Ketersediaan

TS01621 2016 SYA p Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2016) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2016 SYA p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2020
Deskripsi Fisik: xi, 93 hlm.: 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2016
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Kecerdasan Emosional
Komitmen Organisasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Syaifuddin

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar