Pengaruh Kepemimpinan, Etos Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Anggora Polsek Galesong Utara Polres Takalar | Perpustakaan SJARLIS ILJAS Institut Teknologi dan Bisnis NOBEL Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Kepemimpinan, Etos Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Anggora Polsek Galesong Utara Polres Takalar

Muhammad Syaiful Majid - Nama Orang;

Muhammad Syaiful Majid. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerjadan Komitmen Terhadap Kinerja anggota Polsek Galesong Utara Polres Takalar, dibimbing oleh H. Nawir Rahman dan Muhammad Idris.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja dan komitmen secara parsial terhadap kinerja anggota Polsek Galesong Utara Polres Takalar, (2) mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerjadan komitmen secara simultan terhadap kinerja anggota Polsek GalesongUtara Polres Takalar, (3) menganalisis variabel yang berpengaruh palingdominan terhadap kinerja anggota Polsek Galesong Utara Polres Takalar.
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalahmetode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Penelitian dilaksanakanpada Polsek Galesong Utara Polres Takalar, yang dilaksanakan mulai bulan Maret sampai dengan April 2022. Teknik pengumpulan data yakni observasi,kuesioner dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau sampling jenuh, yaitu jumlah sampel atau responden merupakan semua populasi dalam instansi Polsek GalesongUtara Polres Takalar yang berjumlah 40 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala likert yang dibagikan kepada seluruhresponden penelitian. Pengolahan data berdasarkan model analisis dengan menggunakan regresi linear berganda dengan perangkat lunak SPSS versi 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan dan komitmen berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja anggota Polsek Galesong Utara, sedangkan etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota Polsek Galesong Utara. Hasil nilai beta standardized menunjukkan bahwa etos kerja merupakan variabel paling dominan mempengaruhi kinerja anggota Polsek Galesong Utara Polres Takalar.
Hasil uji determinasi yang meliputi gaya kepemimpinan, etos kerja dan komitmen sebagai variabel (X) mempunyai kontribusi secara bersama-sama terhadap kinerja anggota (Y) Polsek Galesong Utara sebesar 73%, sedangkan sisanya sebesar 27% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian

Ketersediaan

TS01394	2020 MUH p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2020)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi
TS01393	2020 MUH p	Perpustakaan Sjarlis Iljas (R-2020)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Referensi

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2020 MUH p
Penerbit: Makassar : PPS Nobel Indonesia., 2022
Deskripsi Fisik: xvii, 132 hlm.; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2020
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Gaya Kepemimpinan
Etos Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Muhammad Syaiful Majid

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar